Je vais concevoir votre système d'intégration des employés

La plupart du turnover des nouveaux employés se produit dans les 90 premiers jours, et c'est presque toujours parce que l'intégration a été improvisée plutôt que conçue. Je crée des systèmes d'intégration structurés. Je les ai construits de zéro pour une équipe en forte croissance, y compris des plans d'étapes à 30/60/90 jours qui offrent aux nouveaux employés et aux managers une feuille de route commune plutôt qu'une vague idée de "découvrez par vous-même". Si vous embauchez régulièrement et que vous n'avez pas de processus d'intégration reproductible, je vais vous en créer un.