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Je vais rechercher et présélectionner des candidats qualifiés pour votre poste
Spécialiste du recrutement
Bonjour, je suis Kumar, un spécialiste du recrutement basé en Inde avec plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement complet.
Auparavant, je travaillais chez PwC en tant que consultant senior en r...
À propos de ce service
Je fournis des listes restreintes sélectionnées - Qualité plutôt que quantité
La plupart des gigs vous inondent de 10 à 20 profils moyens. Je fais le contraire.
Je passe en revue et filtre personnellement des dizaines de candidats et ne vous propose que 3 candidats soigneusement sélectionnés (ou 2-3 pour les postes seniors) qui correspondent à plus de 85 % de vos critères.
Mon objectif : vous faire gagner du temps en filtrant uniquement les profils qui valent la peine d’être interviewés.
Ce que vous obtenez dans chaque package :
- 3 candidats sélectionnés (2-3 pour Premium)
- CV + profil LinkedIn + coordonnées accessibles (téléphone/email)
- Résumé de l’expérience pertinente
- Pourquoi cette personne est un bon fit
- Éventuels signaux d’alarme / questions clés à poser
Packages :
BASIC 90 $
Postes juniors (jusqu’à 5 ans d’expérience)
3 candidats présélectionnés
Livraison en 7 jours
STANDARD 250 $
Postes de niveau intermédiaire (5-12 ans d’expérience)
3 candidats présélectionnés
- Consultation pour entretien (voix/vidéo)
- Livraison en 10 jours
PREMIUM 500 $
Postes de senior / leadership (12+ ans d’expérience)
2-3 candidats très sélectifs
- Conseils pour entretien + processus de recrutement
- Livraison en 21 jours
Important :
- Ceci est une liste sélectionnée, pas une garantie d’embauche.
- Un cahier des charges clair donne de meilleurs résultats.
Options supplémentaires : livraison rapide, vérifications de background (contactez-moi).
Prêt à recevoir 3 candidats solides au lieu de 15 peut-être ?
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
1. Que signifie “candidats présélectionnés” ?
Les candidats présélectionnés sont des profils avec un intérêt confirmé, filtrés et sélectionnés par moi en fonction de vos critères. Ils répondent à la majorité des compétences clés, du niveau d’expérience, du budget et de la localisation. Je ne me contente pas de transmettre des CV — j’évalue leur adéquation au poste et leur préparation à l’entretien avant de soumettre.
2. Combien de candidats vais-je recevoir ?
Vous recevrez 2 à 3 candidats soigneusement présélectionnés par poste, selon le package choisi. Il s’agit de listes filtrées, axées sur la qualité, pas de CV en masse, ce qui vous fait gagner du temps en n’interviewant que les profils les plus pertinents.
3. Dans quels secteurs et pour quels postes recrutez-vous ?
Je soutiens le recrutement dans la vente, le marketing, les opérations, l’IT, la santé, la finance, l’ingénierie et les postes en entreprise, du junior au senior. Si votre poste est niche, n’hésitez pas à me contacter avant de commander.
4. D’où proviennent vos candidats ?
J’utilise un mélange de LinkedIn, de portails d’emploi, de réseaux professionnels et de techniques de sourcing direct pour identifier des candidats actifs et passifs correspondant à vos critères.
5. Garantissez-vous l’embauche ou la sélection des candidats ?
Je garantis des candidats pertinents, qualifiés et bien filtrés selon vos critères. Les résultats d’embauche dépendent des entretiens et des préférences de l’entreprise, donc la sélection ne peut pas être garantie. Je garantis la qualité de la présélection ; la décision finale d’entretien et d’embauche appartient au client.
6. Quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
Pour commencer, j'ai besoin : Intitulé du poste et responsabilités, Compétences et expérience requises, Préférence de localisation / télétravail, Budget ou fourchette de salaire, Critères indispensables ou non négociables, Si vous n'avez pas de description de poste, je peux vous aider à en créer ou à l'améliorer (Standard & Premium).
7. Pouvez-vous travailler sur des postes urgents ou sensibles au délai ?
Oui. Vous pouvez choisir une livraison ultra rapide ou m'envoyer un message avant de commander pour discuter de l'urgence. La rapidité dépend de la complexité du rôle et de la disponibilité du candidat.
9. Que faire si je veux plus de candidats ?
Vous pouvez commander des candidats supplémentaires en option ou me contacter pour une offre personnalisée si vous recrutez pour plusieurs postes.
10. Ce service est-il adapté aux startups et petites entreprises ?
Absolument. Beaucoup de mes clients sont des startups, des PME et des entreprises en croissance qui ont besoin d'un soutien fiable pour le recrutement.
