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Je serai votre recruteur virtuel pour le tri et la sélection
Spécialiste du recrutement
Bonjour, je suis Kumar, un spécialiste du recrutement basé en Inde avec plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement complet.
Auparavant, je travaillais chez PwC en tant que consultant senior en r...
Niveau 1
Répond à certains critères de performance et présente un fort potentiel sur la place de marché.
À propos de ce service
Vous cherchez des candidats qualifiés sans complication ? Je vous aide à attirer, sélectionner et présélectionner efficacement les talents.
Ce que vous obtenez :
- Publication d’offre d’emploi sponsorisée sur une plateforme de premier plan
- Partage et tri des candidatures
- Pré-sélection des candidats pertinents
- Conseils pour les entretiens
- Option de sourcing sortant pour les candidats passifs (Premium)
Forfaits :
- Basic (100 $) --> Publication sponsorisée de l’offre d’emploi (meilleure visibilité) + partage des candidatures (livraison en 3 jours)
- Standard (250 $) --> Publication sponsorisée de l’offre d’emploi (5 jours) + tri + présélection + conseils pour l’entretien (livraison en 7 jours)
- Premium (500 $) --> Tout dans le Standard + sourcing sortant pour les candidats passifs + conseil en processus de recrutement (livraison en 10 jours)
Options de sponsoring supplémentaires pour une visibilité renforcée.
Processus clair, délai rapide et candidats correspondant à vos critères.
Envoyez-moi vos besoins pour commencer !
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
1. Que signifie “candidats présélectionnés” ?
Les candidats sélectionnés sont ceux que j'ai soigneusement examinés en fonction de vos exigences pour le poste. Je filtre les profils non adaptés et ne vous envoie que les meilleures correspondances avec une expérience, des compétences et un potentiel adaptés — ce qui vous fait gagner des heures de tri.
2. Combien de candidats vais-je recevoir ?
Cela dépend du package et de la compétitivité du poste : Basique : je partage toutes les candidatures pertinentes reçues. Standard et Premium : généralement 5 à 15 candidats de qualité sélectionnés (plus si le poste attire beaucoup de candidats qualifiés).
3. D'où proviennent vos sources de candidats ?
Principalement via des annonces d'emploi sponsorisées sur les principales plateformes, combinées à un tri des candidatures. Dans le package Premium, je recherche également activement des candidats passifs (ceux qui n'ont pas postulé) par le biais d'Outreach.
4. Garantissez-vous l'embauche ou la sélection du candidat ?
Je ne garantis pas une embauche — la décision finale vous appartient toujours. Ce que je garantis, c'est un processus professionnel : des candidats de qualité correspondant à vos critères, une communication claire et des listes restreintes solides pour que vous puissiez prendre la meilleure décision rapidement.
5. Quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
Veuillez partager : Intitulé du poste et responsabilités clés Compétences/expérience indispensables Lieu / préférence pour le télétravail Fourchette de salaire ou budget Tout élément rédhibitoire
6. Ce service convient-il aux startups et petites entreprises ?
Absolument. Les packages sont conçus pour être abordables et pratiques pour les startups et les équipes en croissance qui ont besoin de candidats de qualité sans le coût élevé des recruteurs traditionnels.
