Je vais effectuer une recherche mondiale de candidats et une sélection de CV
Opérations RH et assistance virtuelle
À propos de ce service
Vous développez votre équipe à distance et cherchez un expert dédié pour optimiser votre processus de recrutement ?
Trouver des talents de haut niveau ne devrait pas être un obstacle. Avec plus de 5 ans d’expérience approfondie en sourcing international, pré-sélection de candidats et recrutement de A à Z, je me spécialise dans la mise en relation d’entreprises avec des professionnels exceptionnels sur les marchés internationaux, notamment en Australie, aux États-Unis, aux Philippines, en Inde et au Pakistan. Ce service est strictement dédié au sourcing de talents à fort impact et à une exécution rigoureuse du recrutement.
Services principaux :
- sourcing mondial de talents : recherches booléennes approfondies, chasse de têtes active et construction de pipelines de candidats via LinkedIn Recruiter et des pools de talents spécialisés.
- pré-sélection des candidats : tri complet des CV, vérification détaillée des compétences et évaluations initiales pour assurer la compatibilité culturelle et technique.
- processus d’entretien et d’embauche : structuration des pipelines d’entretien, coordination des plannings et gestion efficace des retours des candidats.
Pourquoi me choisir ?
- plus de 5 ans d’expérience dédiée en recrutement d’entreprise et sourcing mondial.
- délai rapide, grande attention aux détails et engagement envers des embauches de qualité.
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Quels outils et plateformes utilisez-vous pour le recrutement ?
J’utilise principalement LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Solutions et diverses plateformes ATS, ainsi que Microsoft Teams et Zoom pour la coordination des entretiens.
Dans quelles régions ou marchés mondiaux avez-vous de l’expérience en recrutement ?
J’ai une vaste expérience en gestion à distance du recrutement de bout en bout en Australie, États-Unis, Philippines, Inde et Pakistan.
De quelles informations avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Veuillez fournir les descriptions de poste, les exigences des candidats, tout critère de tri spécifique, ainsi que l’accès à vos outils de communication ou ATS préférés.

