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Je rédigerai un accord de règlement, un document de licenciement et d'emploi au Royaume-Uni
Avocat au Royaume-Uni agréé, réglementé par la SRA, spécialisé en rédaction en droit du travail
Je suis Frances Anne Holton, avocate agréée et en exercice au Royaume-Uni (ID SRA : 125379) spécialisée en droit du travail britannique et contrats commerciaux. Je propose des rédactions juridiques su...
À propos de ce service
Je suis Frances Anne Holton, avocate agréée au Royaume-Uni (ID SRA : 125379) spécialisée en droit du travail britannique et en rédaction juridique de documents de sortie pour les employés.
La résiliation d’un contrat de travail nécessite une conformité juridique précise. Des procédures de licenciement mal structurées ou des accords de règlement génériques entraînent souvent des coûts élevés en contentieux devant le tribunal du travail. Des accords de règlement et des documents de licenciement rédigés par des professionnels offrent une certitude juridique conformément à la loi sur les droits du travail de 1996.
Je propose une rédaction juridique sur mesure pour les employeurs, comprenant :
- Accords de règlement au Royaume-Uni (anciennement accords de compromis)
- Consultation sur le licenciement et lettres « à risque »
- Documents de fin de contrat et de packages de départ
- Correspondance sans préjudice et sous réserve de contrat
- Clauses de confidentialité (NDA) et non-dénigrement
- Clauses restrictives post-termination
Un accord de règlement correctement signé au Royaume-Uni garantit une renonciation aux revendications légales en échange d'une indemnisation, assurant la finalité et la protection commerciale. Tous les documents sont rédigés selon le droit anglais pour réduire le risque pour l'employeur.
Domaine juridique:
Travail (emploi)
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Cet accord de règlement empêche-t-il légalement une revendication devant le tribunal du travail ?
Oui. Un accord de règlement correctement signé au Royaume-Uni constitue une renonciation légale, ce qui signifie que l'employé ne peut pas engager de revendications légales contre votre entreprise concernant son emploi ou sa résiliation.
Inclut-il une clause de non-divulgation (NDA) ou de confidentialité ?
Oui. Les packages Standard et Premium incluent des clauses de confidentialité strictes empêchant l'employé de discuter de l'accord ou de faire des remarques dénigrantes sur votre entreprise.
Rédigez-vous les lettres de consultation obligatoires pour le licenciement ?
Oui. Le package Basic couvre les lettres de préavis et de consultation légales nécessaires selon la loi britannique avant de finaliser un licenciement pour motif économique.
