Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je vais aider au recrutement pour les rôles en tech, IA et ingénierie
Spécialiste de l'acquisition de talents
Je possède plus de dix ans d’expérience en acquisition de talents en cycle complet dans des environnements de staffing, d’entreprise et d’infrastructure. J’ai une expérience avérée dans la gestion de ...
À propos de ce service
Je recrute des talents techniques, des ingénieurs en IA, pour des équipes en croissance. Avec plus de 10 ans d’expérience en recrutement complet (notamment chez Amazon, Wipro Technologies et Wissen Technology, où j’ai dirigé le recrutement technique), je recherche, sélectionne et coordonne les entretiens pour que vous puissiez pourvoir des postes techniques difficiles à pourvoir avec des candidats qui correspondent réellement.
Pays cible:
Canada
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
Dans quelles industries avez-vous de l'expérience ?
J’ai recruté dans des environnements de staffing, d’entreprise et d’infrastructure, y compris chez Amazon, Wipro Technologies et Wissen Technology.
Quelle est la rapidité avec laquelle vous pouvez pourvoir un poste ?
Le délai dépend de la complexité du poste et de la compétitivité de la rémunération, mais je fournis généralement une première sélection de candidats qualifiés en 5 à 7 jours ouvrables après le début du projet.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Une description de poste (ou des notes approximatives si vous n’en avez pas encore), les compétences indispensables versus souhaitables, la fourchette de rémunération, et votre calendrier idéal de recrutement.
Gérez-vous la planification des entretiens ?
Oui, dans les packages Standard et Premium, je coordonne les entretiens entre vous et les candidats sélectionnés.
Pouvez-vous rechercher des candidats passifs, pas seulement des chercheurs d’emploi actifs ?
Oui — j’utilise la recherche Boolean/X-ray et le contact direct pour atteindre des candidats qui ne postulent pas activement mais qui pourraient être ouverts à la bonne opportunité.
Vous faites une sélection pour la compatibilité culturelle ou uniquement pour les compétences techniques ?
Les deux. Je commence par évaluer la compatibilité technique et du poste, puis je vérifie leur style de communication et leur alignement avec la façon dont votre équipe travaille.
Et si je ne suis pas satisfait des candidats ?
Discutons avant que vous passiez commande — je pose des questions pour clarifier dès le départ afin d’éviter les malentendus, et je suis prêt à ajuster les critères de recherche en cours de projet si la première orientation ne fonctionne pas.
