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Je fournirai un support administratif pour le recrutement et l'acquisition de talents
Support en recrutement, administration et opérations
Bonjour, je suis Lizzy, basée en Australie. J’ai plusieurs années d’expérience en acquisition de talents, opérations commerciales et documentation de processus, couvrant la santé, les soins aux person...
À propos de ce service
Pourquoi travailler avec moi ?
J'ai une expérience concrète et pratique dans l'acquisition de talents, pas seulement des compétences administratives sur le papier. J'ai travaillé au sein d'équipes de recrutement dynamiques, je sais ce qui permet de faire fonctionner un processus de recrutement sans accroc au quotidien.
Mon parcours couvre le recrutement à volume élevé, l'embauche internationale et pour la migration qualifiée, ainsi que des postes tant en col bleu qu'en col blanc dans les secteurs de la santé, des soins aux personnes âgées et des opérations commerciales. J'ai géré des pipelines complets et des délais serrés, et je maintiens cette même stabilité dans chaque projet.
Ce que je peux faire :
- Planification des entretiens et communication avec les candidats
- Filtrage des candidats
- Émission d'offres et de contrats via vos modèles ATS ou HRIS existants
- Administration de l'intégration
- Vérification de conformité et des références des candidats (droit de travailler, vérification d'inscription)
- Rédaction de descriptions de poste à partir de vos notes
Ce que je ne propose pas : sourcing de candidats, gestion de cas ER/IR, rédaction de politiques RH ou conseils juridiques et de conformité. Je préfère être transparent dès maintenant plutôt que de créer un décalage plus tard.
- Si vous cherchez quelqu'un qui comprend le recrutement, communique clairement et réalise le travail correctement, je serais ravi de vous aider. Contactez-moi pour discuter de vos besoins.
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Gérez-vous le sourcing des candidats ?
Non, je me concentre sur la coordination et l'administration une fois que les candidats sont déjà dans votre pipeline, pas sur le sourcing ou l'outreach.
Les vérifications de conformité et de background couvrent-elles les candidats internationaux ?
Je peux effectuer des vérifications du droit de travailler et des références en fonction des informations que vous fournissez, bien que je sois plus familiarisé avec les exigences australiennes. Pour d'autres pays, les vérifications suivront le même processus mais pourraient ne pas refléter toutes les nuances légales locales, veuillez confirmer si cela convient à vos besoins avant de commander.
Pouvez-vous rédiger des descriptions de poste à partir de zéro ?
Je rédige et formate des descriptions de poste en fonction des détails que vous fournissez (rôle, responsabilités, exigences). Je ne crée pas ces descriptions sans votre contribution, car leur précision dépend de votre poste spécifique et de votre entreprise.
Pouvez-vous travailler avec notre système ATS ou HRIS existant ?
Oui, je suis à l'aise avec la plupart des plateformes standard et je peux créer des modèles ou des feuilles de route dans celles-ci si nécessaire. Faites-moi savoir votre système avant de commander pour que je puisse confirmer sa compatibilité.
Vous êtes nouveau sur Fiverr, pourquoi devrais-je vous faire confiance pour cela ?
Je suis nouveau sur cette plateforme, mais pas dans ce domaine. Je possède une expérience réelle et pratique en acquisition de talents, et je suis heureux de partager des références ou un exemple de portfolio avant que vous ne vous engagiez dans un service.
Pouvez-vous formater les descriptions de poste avec notre branding ?
Oui, si vous fournissez votre logo et toute identité visuelle ou message EVP existant, je peux l’intégrer dans le document de description de poste. Je ne crée pas de logos ni ne rédige de contenu EVP de zéro.
Comment gérez-vous les informations confidentielles des candidats et de l'entreprise ?
Avec discrétion. Le recrutement implique des informations personnelles et professionnelles sensibles, et je traite toutes les données des candidats et des clients comme confidentielles, ne les partageant que si nécessaire pour réaliser la tâche.
Pouvez-vous soutenir un recrutement à volume élevé ?
Oui, c’est en fait l’un de mes points forts. J’ai géré des recrutements à volume élevé de bout en bout dans des environnements rapides, je suis donc à l’aise pour gérer plusieurs candidats et rôles simultanément.
