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Je vais construire un tableau de bord d’analyse des personnes dans Power BI
psychométricien et consultant en People Analytics
J’aide les équipes RH et talents à transformer les données humaines en décisions validées.
La plupart des équipes collectent des données d’évaluation et d’enquête, sans pouvoir garantir leur validité...
Niveau 2
Répond à des critères de performance élevés et a fait ses preuves en matière de satisfaction clients.
À propos de ce service
Cessez de lutter avec des feuilles de calcul RH. Obtenez un seul tableau de bord en direct qui montre exactement ce qui se passe avec votre effectif, le taux de rotation, le recrutement, la diversité sur un seul écran. Je transforme des données RH désordonnées en un tableau de bord Power BI propre et interactif qui répond aux questions que vous posez, puis explique ce que cela signifie et ce que vous devez faire à ce sujet.
CE QUE VOUS OBTENEZ
Un tableau de bord interactif personnalisé dans Power BI (ou Looker Studio / Streamlit).
Vos sources connectées, nettoyées et modélisées : Excel, CSV, Sheets, SQL ou export HRIS.
Les bons KPI RH avec filtres, drill-down et comparaisons de période.
Un résumé d’analyse écrit : l’histoire derrière les chiffres + actions recommandées.
Une courte vidéo de démonstration optionnelle pour que votre équipe sache comment l’utiliser.
POUR QUI CECI EST-IL DESTINÉ
Équipes RH et Opérations People qui rendent les indicateurs manuellement.
Chefs/fonctionnels (Founders/COOs) qui ont besoin d’une vue unique sur la performance de la main-d’œuvre.
À QUOI S’ATTENDRE
Je conçois pour la prise de décision, pas pour la décoration. Chaque rapport est livré avec une interprétation.
Confidentiel par défaut ; NDA disponible.
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FAQ
Traduction automatique
Quel outil utilisez-vous — Power BI, Looker Studio ou Streamlit ?
Par défaut, je construis sur Power BI, car c’est le plus facile à ouvrir, filtrer et actualiser pour votre équipe. Sans coût supplémentaire, je peux livrer sur Looker Studio (Google) ou Streamlit (Python) à la place — indiquez-le simplement dès le départ. Si vous n’êtes pas sûr, je recommanderai le meilleur choix en fonction de vos données et de votre budget.
Pouvez-vous connecter ma source de données ?
Oui. Je travaille avec des exports Excel, CSV, Google Sheets, SQL et HRIS (BambooHR, Workday, HiBob, etc.). Vous partagez un échantillon ou un accès en lecture seule et je le nettoie, le modélise et le connecte. Si votre export est désorganisé ou réparti sur plusieurs fichiers, je nettoierai les données.
Le tableau de bord se mettra-t-il à jour automatiquement, ou s’agit-il d’un seul fichier ?
Les deux sont possibles. Sur Basic, vous obtenez un tableau de bord fini que vous pouvez actualiser vous-même avec de nouvelles données. Sur Standard/Premium, je peux le connecter en direct à votre source afin qu’il se mette à jour dès que vos données changent, avec alertes. Maintenance mensuelle (actualisation + petits ajustements) disponible en option.
Pouvez-vous prévoir le taux de rotation / quels employés risquent de partir ?
Oui — c’est une option supplémentaire à ce gig. En utilisant votre historique (ancienneté, engagement, performance, rémunération), je construis un modèle de risque de rétention et j’ajoute une vue de prévision au tableau de bord. Il faut au moins 12–24 mois de données pour être fiable. Si vous ne souhaitez que le tableau de bord descriptif, il n’est pas nécessaire de l’ajouter.
Expliquerez-vous ce que signifient réellement les chiffres ?
Toujours. Chaque commande comprend un résumé d’analyse écrit — pas seulement des graphiques : ce qui anime les indicateurs et les 2–3 actions que je recommanderais ensuite. La version Premium inclut une walkthrough enregistrée pour que votre équipe puisse la présenter avec confiance.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Une exportation de données (ou accès en lecture seule), une courte liste des KPI/questions qui comptent le plus pour vous, et votre outil préféré (facultatif). Plus les données sont propres, plus je livre rapidement — mais je peux les nettoyer pour vous.
Mes données RH sont-elles confidentielles ? Signerez-vous un NDA ?
À 100 %. Toutes les données sont traitées comme confidentielles et je signe votre NDA sans frais — c’est standard pour moi. Je respecte des pratiques de confidentialité conformes au RGPD et je supprime vos fichiers sur demande après la livraison.
