Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je rechercherai et sélectionnerai des candidats pour des postes techniques, automobiles et d'ingénierie
Recruteur et sourcer de talents, recrutement inversé
Fort de plus de 14 ans d'expérience en recherche de recrutement, sourcing de candidats et soutien au recrutement, j'aide les agences de recrutement, les cabinets de staffing, les équipes RH et les res...
À propos de ce service
Recherchez-vous des candidats pertinents pour un poste technique, ingénierie, informatique, automobile, construction, fabrication ou professionnel ?
Je vous aiderai à constituer une base de candidats ciblée en utilisant LinkedIn sourcing, recherche Boolean, recherche X-Ray et recherche en recrutement.
Avec plus de 14 ans d’expérience en recherche de candidats, sourcing et support en recrutement, j’identifie les profils en fonction des compétences, du titre du poste, du secteur, de la localisation, du niveau d’expérience et de la pertinence de l’entreprise.
Selon votre forfait, je peux fournir :
Nom du candidat, titre du poste, entreprise, localisation
URL du profil LinkedIn
Compétences clés ou notes de correspondance
Livraison sous Excel ou Google Sheet
Le processus de sélection consiste à examiner le profil de chaque candidat selon vos critères et à fournir des notes d’adéquation.
Je ne contacte pas les candidats ni n’organise d’entretiens.
La prise de contact peut être discutée séparément.
Idéal pour les recruteurs, agences, cabinets de recrutement, équipes RH et responsables du recrutement ayant besoin de soutien en sourcing ciblé.
N’hésitez pas à m’envoyer un message d’abord avec votre poste et vos critères, ou à passer votre commande et je vous contacterai pour poser des questions.
Note : Je ne garantis pas les réponses des candidats, les entretiens ou les embauches. Cela couvre uniquement le sourcing, la recherche et la préparation de la shortlist.
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
J'ai besoin du titre du poste, de la description du poste, de la localisation cible, des compétences indispensables, des industries préférées, du niveau de séniorité, et de toute entreprise que vous souhaitez que je cible ou évite.
Quels détails vais-je recevoir pour chaque candidat ?
Selon le package, je peux fournir le nom du candidat, son titre actuel, l'entreprise, la localisation, l'URL du profil LinkedIn, les coordonnées si disponibles, les compétences clés et les notes de correspondance.
Que comprend le « screening » des candidats ?
Le screening consiste à examiner le profil et le parcours de chaque candidat par rapport à vos critères d'emploi, et à fournir des notes d'adéquation (compétences, niveau d'expérience, pertinence dans le secteur). Cela n'inclut pas la prise de contact avec les candidats, les entretiens ou les appels.
Contactez-vous les candidats ?
Ce service concerne principalement le sourcing de candidats et la préparation de shortlist. La prise de contact avec les candidats peut être discutée séparément avant la commande.
Garantissez-vous des réponses, des entretiens ou des embauches de la part des candidats ?
Non. Je ne peux pas garantir les réponses, les entretiens ou les embauches. Cependant, je me concentre sur le sourcing de candidats bien adaptés en fonction de votre poste, compétences, localisation, secteur et niveau de séniorité pour améliorer la qualité du pipeline et soutenir de meilleurs résultats en recrutement.
Pouvez-vous travailler sur des postes techniques difficiles à pourvoir ?
Oui. J'ai de l'expérience dans le sourcing pour des postes techniques, ingénierie, automobile, construction, fabrication, informatique et professionnels.
