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Je serai votre recruteur freelance et sourceur actif
Partenaire senior en acquisition de talents
Je suis un partenaire senior en acquisition de talents avec plus de neuf ans d’expérience dans le recrutement international pour des postes technologiques, numériques et de direction. Je me spécialise...
À propos de ce service
Je suis un recruteur senior et consultant en recherche de cadres basé à Berlin. Avec plus de 9 ans d'expérience, j'ai constitué des équipes pour des géants de la tech (Zalando, Genesis), des startups en pleine croissance et des agences.
Je ne me contente pas de faire correspondre des mots-clés. Je chasse des candidats passifs qui construisent réellement des produits et dirigent des équipes, et je sais comment présenter votre entreprise à eux.
Mon objectif principal :
- Recherche de talents & cadres : ingénieurs logiciels, tech leads, VP de l'ingénierie, postes de direction.
- Produit & Commercial : chefs de produit, marketing, opérations.
- Relocalisation mondiale : expérience avérée dans le déplacement de talents seniors (par exemple, des États-Unis vers l'UE/Allemagne).
Comment nous pouvons collaborer :
- Sourcing uniquement : une liste ciblée de candidats passifs prêts pour votre outreach.
- Shortlist (Sourcing + Screening) : je trouve les talents, réalise des entretiens initiaux et vous livre des candidats intéressés et sérieux.
- Recrutement en cycle complet : gestion complète, du brief de poste à l'offre finale.
En résumé : je respecte votre temps et ne vous inonderai pas de CV inutiles. Vous bénéficiez d'un processus transparent et de candidats qui correspondent réellement au profil recherché.
Note : merci de me contacter avant de passer commande pour que nous puissions examiner votre poste vacant et aligner nos attentes.
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
Pour quelles régions recrutez-vous ?
Je recrute à l’échelle mondiale (États-Unis, UE, Royaume-Uni, Europe de l’Est, etc.). Cependant, en tant qu'entreprise basée en Allemagne, je respecte strictement les lois de conformité de l’UE et ne peux pas accepter de commandes de clients situés dans des juridictions sous sanctions de l’UE/international.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
J'ai besoin d'une description claire du poste, d'une fourchette salariale réaliste, de la proposition de valeur de votre entreprise et d'une liste de critères incontournables. Plus le brief est précis, plus vite je pourrai vous fournir des candidats de haut niveau.
Garantissez-vous une embauche ?
Aucun recruteur ne peut garantir une offre acceptée. Je garantis de fournir des profils très pertinents et qualifiés correspondant exactement à vos critères. La conclusion dépend en fin de compte de l’offre de votre entreprise, de votre marque employeur et du processus d’entretien.
Quel package inclut un entretien avec les candidats ?
Veuillez choisir le package "Standard" ou "Premium" si vous souhaitez que je fasse de l’Outreach et des entretiens de screening initiaux. Le package "Basic" fournit une liste ciblée de candidats passifs pour que vous puissiez les contacter vous-même.
Gérez-vous des recherches pour des postes de cadre ou de niveau C ?
Oui. Avec plus de 9 ans d’expérience, je chasse régulièrement pour des postes de VP, directeur et C-suite. Étant donné la complexité de ces recherches, veuillez me contacter directement avant de commander pour que nous puissions discuter d’une stratégie personnalisée.
Dans quelles langues pouvez-vous mener le processus de recrutement ?
Je peux mener l’ensemble du processus de recrutement (de l’outreach et des entretiens de screening à la communication avec le client) en 4 langues : anglais, allemand, ukrainien et russe.
