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Je préparerai votre réclamation pour licenciement abusif pour dépôt
Avocat agréé aux États-Unis, expert en rédaction de documents en droit du travail
En tant qu’avocat agréé aux États-Unis (Bar #352228), je me spécialise dans l’aide aux personnes confrontées à l’injustice au travail. Mon activité est centrée sur le droit du travail, et à travers ce...
À propos de ce service
Si vous avez été licencié pour des raisons qui violent vos droits civiques, engager une action en justice peut être la prochaine étape. Une plainte civile formelle est un document juridique très technique. Des erreurs dans la rédaction peuvent entraîner le rejet de votre dossier avant même qu'il ne commence.
En tant qu'avocat agréé aux États-Unis (Bar #352228), je possède l'expertise pour rédiger une plainte formelle conforme aux normes du tribunal et exprimant clairement votre réclamation pour licenciement abusif. Ce service concerne spécifiquement la rédaction du document initial pour engager une procédure judiciaire.
Mon expertise couvre le licenciement abusif basé sur :
- Discrimination (Race, Genre, Âge, Handicaps, Religion, etc.)
- Retaliation pour activités protégées
- Violation de la politique publique (par exemple, licenciement pour service de jury)
- Violation du contrat de travail
Ce que ce service fournit :
Une plainte civile rédigée de manière professionnelle qui établit la compétence, expose le contexte factuel, indique les causes d'action légales spécifiques et formule une demande de réparation (dommages-intérêts).
Domaine juridique:
Travail (emploi)
Pays cible:
États-Unis
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Que signifie "emploi à volonté" et comment cela affecte-t-il ma réclamation ?
La plupart des emplois aux États-Unis sont "à volonté", ce qui signifie qu'un employeur peut vous licencier pour n'importe quelle raison ou sans raison, tant que cette raison n'est pas illégale. Une réclamation pour licenciement abusif soutient que la raison de votre licenciement était en réalité illégale (par exemple, discrimination ou retaliation).
Ce service revient-il à poursuivre mon employeur en justice ?
Non. Je rédige le document (la plainte) que vous utiliserez pour engager une procédure judiciaire. L'acte de poursuivre, y compris le dépôt de la plainte auprès du tribunal approprié, la signification au défendeur et la gestion de la procédure, sera votre responsabilité.
Dois-je d'abord obtenir une lettre "Right to Sue" de l'EEOC ?
Pour de nombreuses réclamations de discrimination fédérales (comme sous le titre VII), vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC et recevoir un "Avis de droit de poursuivre" avant de pouvoir engager une action en justice. Vous êtes responsable de vous assurer que toutes les conditions administratives sont remplies.
Qu'est-ce qu'une "prière de réparation" ou une "section dommages" ?
C'est la section de la plainte où vous demandez formellement au tribunal de vous accorder une réparation. Cela peut inclure des arriérés de salaire, des paiements anticipés, des dommages-intérêts compensatoires pour détresse émotionnelle, des dommages punitifs et la réintégration. Le package Premium inclut une rédaction détaillée de cette section.
Pouvez-vous me conseiller sur le tribunal où déposer ?
Bien que je puisse rédiger la plainte pour assurer la compétence appropriée (par exemple, compétence fédérale sur la question), la décision finale et la responsabilité de déposer dans le tribunal correct (fédéral ou étatique) et la juridiction (comté/district) vous reviennent.
