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Je vais rédiger un contrat d'emploi personnalisé pour le fondateur de votre startup aux États-Unis
Avocat agréé aux États-Unis spécialisé dans les contrats de cadres de startup
Je suis Max Babatwine, avocat agréé aux États-Unis (ID BAR #296128) avec une vaste expertise en droit des sociétés et du travail. Je me spécialise dans la rédaction d’accords solides, conformes à la l...
À propos de ce service
Les conflits entre fondateurs sont la principale cause d’échec des startups. En tant qu’avocat agréé aux États-Unis (numéro de BAR #296128), je rédige des contrats d’emploi solides conçus pour protéger l’entité contre les individus qui l’ont créée.
Que vous soyez un fondateur solo souhaitant formaliser votre emploi pour des investisseurs, ou que vous fassiez partie d’une équipe de co-fondateurs nécessitant de verrouiller les calendriers de vesting, je fournis une documentation juridiquement contraignante et précise.
Ce que je vais rédiger pour vous :
- Rôles du fondateur, engagements en temps et salaire (si applicable).
- Vesting d’actions standard et accéléré (trigger simple/double).
- Provisions de cliff d’un an pour protéger la cap table.
- Cession absolue de la propriété intellectuelle (PI) à la société.
- Mécanismes pour le départ du fondateur (volontaire et involontaire).
- Stratégies de résolution de blocages.
Les investisseurs s’attendent à voir ces accords en place avant de donner leur accord. Assurez-vous que votre startup est prête pour le capital-risque avec des contrats de fondateur rédigés par un avocat.
Domaine juridique:
Finance
•
Affaire (société)
•
Commercial
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Pourquoi un fondateur a-t-il besoin d’un contrat d’emploi ?
Il sépare légalement le fondateur de l’entité, protégeant la PI et les actions de la société si le fondateur quitte ou sous-performe.
Qu’est-ce qu’une accélération « Double Trigger » ?
C’est une clause où le vesting non acquis devient immédiat si la société est acquise ET si le fondateur est licencié. Je peux l’inclure.
Cela satisfera-t-il la due diligence des VC ?
Oui, les investisseurs en capital-risque exigent une cession précise de la PI et des calendriers de vesting, que cet accord fournit.
