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Je rédigerai une plainte EEOC pour discrimination et harcèlement au travail
Avocat agréé aux États-Unis, expert en droits civiques et litiges fédéraux
Je suis Misha Sultana Alam (#364829), avocat agréé aux États-Unis dédié à la défense de la justice et des libertés civiles. Spécialisée en litiges fédéraux et droits civiques, je fournis une rédaction...
À propos de ce service
Vous faites face à un environnement de travail hostile ou à un licenciement injustifié ? Vous n'avez pas à affronter les ressources humaines seul. Je suis un avocat agréé aux États-Unis, spécialisé dans les réclamations en vertu du titre VII, de l'ADA et de l'ADEA. Je rédigerai une déclaration de discrimination EEOC professionnelle ou une plainte privée pour violations au travail.
Je traite des cas impliquant :
- Plainte EEOC
- Discrimination raciale, de genre ou liée au handicap
- Harcèlement sexuel et environnement de travail hostile
- Retaliation pour dénonciation
- Refus d'aménagements raisonnables
- Droit du travail
- Réclamation pour retaliation
- Droit de porter plainte
- Harcèlement au travail
- Licenciement abusif
Une plainte EEOC mal rédigée peut limiter votre capacité à poursuivre en justice par la suite. Je m'assure que chaque fait pertinent et chaque théorie juridique soient inclus pour protéger votre "Droit de porter plainte". Votre carrière et votre dignité comptent, faisons entendre votre voix devant un tribunal.
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce qu'une lettre de droit de porter plainte ?
C’est un document de l’EEOC indiquant qu’ils ont terminé leur enquête, vous permettant de déposer une plainte en justice.
Pouvez-vous aider en cas de retaliation ?
Oui, si vous avez été licencié ou rétrogradé pour avoir signalé une discrimination, cela constitue une réclamation juridique distincte et solide.
Combien de temps ai-je pour déposer une plainte ?
En général 180 ou 300 jours selon votre état. Agissez rapidement !
Mon employeur doit-il avoir un nombre minimum d'employés ?
Oui, pour la plupart des lois fédérales (Titre VII, ADA), l’employeur doit compter au moins 15 employés. Pour la discrimination liée à l’âge (ADEA), c’est 20. Cependant, certaines lois d’état couvrent des employeurs plus petits. Je vous aiderai à déterminer quelles lois s’appliquent à votre situation spécifique.
Qu’est-ce que la "démission constructive" ?
Si vos conditions de travail deviennent si insupportables qu’une personne raisonnable se sentirait obligée de démissionner, la loi peut considérer votre démission comme un licenciement. Je peux vous aider à rédiger une plainte détaillant cet environnement hostile pour protéger votre réclamation.
Puis-je encore déposer une plainte si je n’ai pas encore été licencié ?
Absolument. Vous pouvez déposer une plainte pour harcèlement, refus de promotion ou retaliation tout en étant encore en poste. En fait, déposer une plainte formelle vous donne souvent le statut d’"activité protégée", ce qui rend plus difficile pour l’employeur de vous licencier légalement.
Quels types de dommages puis-je demander dans une plainte EEOC ?
Vous pouvez demander des arriérés de salaire (pertes de revenus), des paiements futurs, des dommages compensatoires (préjudice émotionnel), des dommages punitifs (pour punir l’employeur) et les frais d’avocat. Je m’assure que votre plainte demande la réparation maximale prévue par la loi.
