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Je vais aider les employés à gérer une situation difficile au travail ou un problème RH
Je fournis des services RH et je vous accompagne pour atteindre vos objectifs
Je suis coach en développement de style de vie et de leadership, passionné par l’aide aux personnes pour devenir la meilleure version d’elles-mêmes. Certifié en tant que coach en forces par Gallup, je...
À propos de ce service
Vous faites face à une situation difficile au travail et vous ne savez pas quoi faire ensuite ?
Avec plus de 13 ans d’expérience en ressources humaines, je vous offre des conseils confidentiels et pratiques pour mieux comprendre votre situation au travail, organiser vos préoccupations et déterminer vos prochaines étapes.
Je peux vous aider à naviguer :
- Conflits avec des managers ou au sein du lieu de travail
- Évaluations de performance, avertissements et PIPs
- Plainte RH et conversations difficiles
- Aménagements pour handicap et processus de congé
- Enquêtes en milieu de travail
- Problèmes de harcèlement, discrimination ou représailles
- Politiques et procédures du lieu de travail
- Stratégies de documentation et de communication
- Préparer une rencontre avec les RH ou la direction
Ma démarche est pratique et axée sur la stratégie. Nous discuterons de ce qui se passe, du résultat souhaité et des options disponibles pour que vous puissiez avancer avec plus de clarté, confiance et orientation.
Veuillez noter : Je fournis des conseils RH et des informations éducatives, pas des conseils juridiques ni une représentation légale.
Type d'accompagnement:
Parcours professionnel
Niveau d'expérience:
Sénior
Industrie:
Autres
Langue:
Anglais
FAQ
Traduction automatique
Quels types de problèmes au travail pouvez-vous m’aider à résoudre ?
Je peux vous aider à gérer les préoccupations de performance, les PIPs et avertissements, les managers difficiles, les conflits au travail, les plaintes RH, les aménagements pour handicap, les processus de congé, les enquêtes, les questions de politique, la documentation et la préparation à des conversations difficiles avec les RH ou la direction.
Notre conversation est-elle confidentielle ?
Je traite les informations que vous partagez avec discrétion et professionnalisme. J’encourage également mes clients à éviter de fournir des informations personnelles, confidentielles ou très sensibles de l’entreprise qui ne sont pas nécessaires.
Pouvez-vous me dire si mon employeur enfreint la loi ?
Je peux vous aider à comprendre votre situation d’un point de vue RH expérimenté, à identifier les problèmes ou questions à explorer, et à discuter des options pratiques. Mes services ne constituent pas un conseil juridique, et je ne prends pas de décisions légales ni ne représente des clients en tant qu’avocat.
Pouvez-vous m’aider à préparer une réunion avec les RH ou mon manager ?
Oui. Nous pouvons organiser vos préoccupations, identifier vos points clés, revoir votre documentation, anticiper les questions et élaborer une stratégie de communication professionnelle pour que vous soyez mieux préparé à la conversation.
Pouvez-vous revoir mon PIP, avertissement, plainte RH ou autre document lié au travail ?
Oui. Choisissez un package incluant la revue de documents ou contactez-moi avant de commander si vous avez un document plus long ou plus complexe.
Allez-vous contacter mon employeur ou le département RH pour moi ?
Non. Mon rôle est de fournir des conseils indépendants et de vous aider à vous préparer à défendre vos intérêts. Je ne représente pas les clients ni ne communique avec leurs employeurs en leur nom.
