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Bonjour ! Je suis Mizanur Rahman. Je crois que la plupart des gens ne sont pas bien concentrés sur la gestion des priorités parce qu’ils sont distraits par leur emploi du temps chargé ; ce dont ils on...
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver le bon talent pour votre entreprise ? Je suis là pour vous aider !
Je propose un accompagnement complet en recrutement, de la recherche des candidats à la clôture de l'embauche en toute confiance.
Ce que j'offre :
- Recherche ciblée de candidats sur LinkedIn, job boards et réseaux
- Tri des CV et sélection des candidats
- Préparation et conseil pour les questions d'entretien
- Pipeline de candidats organisé, livré sous Excel ou Google Sheets
- Conseils stratégiques pour l'embauche selon le poste
Pourquoi me choisir ?
Petites entreprises, startups, équipes RH et entrepreneurs qui ont besoin d’un soutien fiable en recrutement sans le coût d’un recruteur à plein temps.
Contactez-moi avant de commander pour que je comprenne précisément vos besoins en recrutement et que je puisse vous fournir les meilleurs résultats.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
Q1 : Dans quels secteurs recrutez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans le recrutement dans un large éventail de secteurs, notamment l'informatique, la finance, la santé, le commerce électronique, la fabrication et les services professionnels. Si vous avez un poste de niche, contactez-nous d'abord et nous confirmerons si nous pouvons vous aider.
Q2 : Comment recherchez-vous les candidats ?
Nous utilisons une approche de sourcing multicanal — LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Bdjobs (pour le recrutement au Bangladesh), réseaux professionnels et notre propre base de données de candidats constituée au fil des années d'expérience en RH.
Q3 : Combien de candidats vais-je recevoir ?
Basique : 5 à 10 candidats présélectionnés pour 1 poste Standard : 15 à 20 candidats présélectionnés pour jusqu'à 3 postes Premium : plus de 30 candidats pour 5 postes ou plus avec une livraison complète du pipeline
Q4 : Prenez-vous en charge l'ensemble du processus d'entretien ?
Nous proposons une consultation pour l'entretien — cela inclut des questions structurées, des fiches d'évaluation et des recommandations d'embauche. Nous ne menons pas d'entretiens en votre nom sauf si cela est discuté séparément.
Q5 : Comment livrez-vous le résultat final ?
Toutes les listes de candidats sont livrées dans un format Excel ou Google Sheets clair et organisé, comprenant le nom du candidat, ses coordonnées, un résumé de son expérience, ses notes de présélection et une évaluation de sa compatibilité.
Q6 : Les informations sur le recrutement de mon entreprise sont-elles confidentielles ?
Absolument. Tous les détails du poste, les données des candidats et les informations de l'entreprise que vous partagez avec nous sont traités avec une confidentialité professionnelle totale — conformément aux normes de notre cabinet de conseil en RH.
Q7 : Pouvez-vous recruter pour des postes à distance ou internationaux ?
Oui. Nous soutenons à la fois le recrutement local (au Bangladesh) et à distance/international selon les exigences du poste. Veuillez préciser la localisation préférée du candidat lors de la commande.
Q8 : Que faire si la liste de candidats ne me satisfait pas ?
Nous proposons des révisions en fonction de votre niveau de package. Si les candidats ne correspondent pas à vos attentes, nous rechercherons et présélectionnerons à nouveau selon vos retours, sans frais supplémentaires dans la limite de la révision.
Q9 : Dois-je fournir une description de poste ?
Oui, une description de poste claire nous aide à fournir des résultats précis. Si vous n'en avez pas, nous pouvons vous aider à rédiger une fiche de poste professionnelle en tant que service supplémentaire, que vous pouvez également proposer en tant que service séparé !
Q10 : Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt que d'autres freelances en recrutement ?
Contrairement à des freelances individuels, vous travaillez avec une société de conseil en recrutement établie, dirigée par un professionnel RH qualifié. Cela signifie des processus structurés, de la responsabilité et une qualité de recrutement conforme aux standards des agences — à un prix de freelance.
