Je fournirai des conseils en ressources humaines et des solutions de leadership

Je me spécialise dans l'hôtellerie, les hôtels, la gestion du stationnement, les services de transport, les opérations de service client, la vente au détail, les restaurants et les petites à moyennes entreprises. Cependant, beaucoup de mes solutions RH et de leadership peuvent être appliquées dans divers secteurs.

J'ai plus de 30 ans d'expérience en leadership en tant que directeur général, directeur des ressources humaines et CHRO. Mon expérience inclut les relations avec les employés, la conformité, la formation et le développement, le leadership organisationnel, la création de politiques, et les enquêtes en milieu de travail.

Non. Je suis un professionnel des RH et un cadre d'entreprise, pas un avocat. Mes services offrent des conseils RH, des meilleures pratiques et des recommandations opérationnelles. Pour des conseils juridiques, vous devriez consulter un avocat qualifié.

Oui. Je peux aider avec les plans d'amélioration de la performance (PIPs), la documentation des actions correctives, les stratégies de coaching, les problèmes d'assiduité, les préoccupations concernant la conduite en milieu de travail et les processus de gestion de la performance.

Absolument. Je peux examiner les manuels existants, recommander des mises à jour et créer un contenu personnalisé adapté à votre organisation et à vos besoins opérationnels.

Oui. Je peux aider avec la revue de la documentation, la préparation des réponses, la planification des enquêtes, les questions d'entrevue, les recommandations d'actions correctives et les meilleures pratiques RH liées aux plaintes des employés et aux préoccupations en milieu de travail.

Oui. Je développe des programmes de formation personnalisés, des cours de leadership, des certifications de sécurité, des formations en service client, des ateliers de gestion, des matériaux d'intégration et des programmes de développement des employés.

Selon le forfait choisi, vous pouvez recevoir des recommandations écrites, des plans d'action, des documents de politique, des matériaux de formation, des revues de conformité, des conseils en leadership ou une documentation RH personnalisée.

Oui. Des arrangements de conseil continu peuvent être discutés en fonction des besoins de votre organisation. De nombreux clients me sollicitent comme ressource RH à la demande pour des projets, du coaching, des revues de conformité et du soutien en leadership.

La plupart des projets sont terminés en 2 à 5 jours ouvrables, selon leur complexité. Des services accélérés peuvent être disponibles pour les demandes urgentes.