Je vais évaluer le poste en utilisant la méthodologie hay de kornferry

Je réaliserai une évaluation professionnelle des postes, leur classification et leur hiérarchisation

Vos postes sont-ils évalués de manière équitable et cohérente ? Sans une évaluation structurée, les décisions salariales deviennent une supposition, ce qui peut entraîner des inégalités internes, des conflits et une rémunération qui ne reflète pas la véritable valeur d’un poste.

Je suis un spécialiste RH/compensation proposant une évaluation, classification et hiérarchisation des postes professionnelles en utilisant des méthodologies éprouvées (méthodes par points, classement et classification). J’évalue chaque poste en fonction de ses compétences, responsabilités, capacité à résoudre des problèmes et conditions de travail, puis je le place dans une structure de grades claire et défendable.

Ce que vous obtenez :

• Évaluation de chaque poste selon des facteurs cohérents et pondérés
• Classement relatif des emplois selon leur valeur pour votre organisation
• Une structure de grades/niveaux claire correspondant à vos postes
• Un rapport résumé expliquant la logique derrière chaque grade
• Des recommandations pour maintenir une évaluation juste, cohérente et prête pour l’audit

Pourquoi cela est important :

Une évaluation solide des postes vous garantit une équité interne, une base pour une rémunération équitable et une structure évolutive à mesure de votre croissance.