Je serai votre expert en main-d'œuvre de construction et en structure RH
Planification des ressources du responsable de section
À propos de ce service
Consultant en planification de la main-d’œuvre et en organisation RH avec plus de 21 ans d’expérience au sein de Saudi Binladin Group, Transguard et Arabtec. J’aide les entreprises du secteur construction et basées sur des projets à affecter les bonnes personnes aux bons projets au bon moment. Points forts : plus de 10 000 travailleurs mobilisés, plus de 250 postes évalués et un cadre de rémunération pour 70 000 employés. Je fournis des plans de main-d’œuvre basés sur les données, des histogrammes de personnel pour les appels d’offres, des grilles et structures de salaires, ainsi que des conceptions organisationnelles prêtes à être mises en œuvre. Envoyez-moi un message avant de passer commande afin que je puisse préciser vos besoins.
Secteur:
Construction
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
1. Quelles informations dois-je fournir ?
Veuillez partager votre planning de projet (Primavera P6, MS Project ou Excel), le BOQ ou le périmètre, la durée du projet et la liste des corps de métier. Pour le travail RH, partagez votre organigramme actuel, les intitulés de poste et les effectifs. Je confirmerai tout élément manquant avant de commencer.
2. Pouvez-vous travailler uniquement à partir d’un planning d’appel d’offres ?
Oui. Je peux établir un histogramme de manpower à partir d’un programme d’appel d’offres, d’un BOQ ou même d’un planning de jalons de haut niveau, en utilisant les normes de productivité du secteur. Plus votre planning est détaillé, plus le résultat sera précis.
3. Quels formats de fichiers vais-je recevoir ?
Vous recevez un classeur Excel modifiable avec toutes les calculs, ainsi qu’un rapport PDF et des graphiques prêts à être présentés à votre soumission ou à votre direction. Des tableaux de bord Power BI peuvent être fournis sur demande.
4. Avez-vous de l’expérience en Arabie Saoudite et dans le GCC ?
Oui. J’ai plus de 21 ans d’expérience avec Saudi Binladin Group, Transguard et Arabtec, couvrant des mégaprojets, les projets Haramain et de grandes opérations de contracting en Arabie Saoudite et aux Émirats arabes unis.
5. Pouvez-vous gérer des projets en dehors du secteur construction ?
Oui. La planification de la main-d’œuvre, l’évaluation des postes, les structures salariales et la conception organisationnelle s’appliquent à tout projet ou entreprise multi-sites, y compris la gestion des installations, la fabrication, l’énergie et les services.
6. Quelle méthode d’évaluation des postes utilisez-vous ?
J’utilise l’évaluation des postes par points et la méthodologie de bande de décision, adaptées à la taille et à la culture de votre organisation. Chaque grade est soutenu par une grille de points claire pour que votre structure soit équitable et défendable.
7. Les données de mon entreprise sont-elles gardées confidentielles ?
Absolument. Vos données ne sont utilisées que pour votre commande, ne sont jamais partagées ni réutilisées, et sont supprimées à votre demande après livraison. Je peux signer un NDA avant que vous ne partagiez des informations sensibles.
8. Combien de révisions sont incluses ?
Chaque package inclut des révisions pour corriger les éléments dans le cadre convenu. Les modifications du périmètre, comme l’ajout de projets, de corps de métier ou de rôles, peuvent être ajoutées via des extras Gig ou une offre personnalisée.
9. Proposez-vous des missions importantes ou répétées ?
Oui. Pour des portefeuilles multi-projets ou des rapports mensuels de force de travail, je propose des offres personnalisées avec des étapes, afin que vous payiez à mesure que chaque livrable convenu est terminé et accepté.
10. Les documents peuvent-ils être livrés en arabe ?
Oui. Des versions arabes des rapports, descriptions de poste et politiques sont disponibles en tant qu’extra, afin que vos documents soient prêts pour la gestion locale et les autorités.

