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Je concevrai votre structure salariale, la hiérarchie des postes et le cadre de rémunération total
Planification des ressources du responsable de section
Je suis un professionnel de la planification stratégique des ressources avec plus de 21 ans d’expérience en développement organisationnel RH et en optimisation des ressources. Je me spécialise dans le...
À propos de ce service
Vos salaires sont-ils justes, compétitifs et faciles à défendre ? Ou les décisions de rémunération sont-elles prises au cas par cas ?
Je suis consultant en Total Rewards avec plus de 21 ans d’expérience au Saudi Binladin Group, Binladin International Holding et Transguard. J’ai conçu un cadre de compensation et d’avantages pour un groupe de 70 000 collaborateurs et évalué plus de 250 postes. Je mets aujourd’hui cette expertise au service de votre entreprise.
CE QUE JE LIVRE
Évaluation des postes selon des facteurs clés pour chaque rôle
Structure de grade avec des fourchettes salariales claires (min, médian, max)
Révision des indemnités et des avantages
Positionnement salarial par rapport à vos données de marché
Plans de bonus et d’intéressement liés à des KPI
Analyse de politique salariale et de son impact sur les coûts
POURQUOI LES CLIENTS ME CHOISISSENT
Expérience au niveau corporate, pas de théorie
Expertise construction, projets et GCC
Modèles Excel modifiables et rapports PDF
Confidentiel à 100 %, NDA disponible
Versions en arabe sur demande
IDÉAL POUR
Entreprises en croissance, entrepreneurs, équipes RH et propriétaires souhaitant attirer, retenir et récompenser les talents sans payer au-delà du nécessaire.
Veuillez me contacter avant de passer commande. Partagez votre organigramme ou votre liste de postes et je confirmerai le bon package dans les 24 heures.
Établissez une structure de rémunération en laquelle vos collaborateurs ont confiance.
Secteur:
Construction
Pays cible:
Dans le monde entier
Autres services de Conseil RH I Offre
FAQ
Traduction automatique
1. Quelles informations dois-je fournir ?
Envoyez votre brief, votre organigramme, les intitulés de poste avec les missions résumées, le nombre d’employés par rôle et les salaires et indemnités actuels (les noms peuvent être retirés). Si vous disposez d’une politique salariale ou de données de marché, incluez-les. Je confirmerai tout élément manquant avant de démarrer.
2. Quelle méthode d’évaluation des postes utilisez-vous ?
J’utilise plusieurs méthodes d’évaluation des postes, en notant chaque rôle sur les critères connaissances, résolution de problèmes, responsabilité, impact et conditions de travail. Une méthodologie par bandes de décision est également disponible. Chaque grade est appuyé par une notation claire et défendable.
3. Fournissez-vous des données d’enquête salariale ?
Je compare votre rémunération aux données de marché que vous fournissez ou à des guides salariaux publiés. Je ne vends pas de rapports d’enquête salariale payants, mais je peux recommander des sources fiables pour votre pays et votre secteur.
4. Cette structure convient-elle à l’Arabie saoudite et au GCC ?
Oui. J’ai plus de 21 ans d’expérience en Arabie saoudite et aux Émirats arabes unis, et je conçois des structures alignées sur les pratiques courantes du GCC, telles que le salaire de base, les indemnités de logement et de transport, et les considérations de fin de service.
5. Que vais-je recevoir ?
Un modèle Excel modifiable avec les scores des postes, les grades et les fourchettes salariales, plus un rapport PDF expliquant la structure, l’impact sur les coûts et comment l’appliquer. Les formules Standard et Premium incluent également une note de politique salariale écrite.
6. Pouvez-vous concevoir des plans de bonus ou d’intéressement ?
Oui. L’option Premium inclut un plan d’intéressement, et l’option Performance Measurement ajoute en plus un système de bonus lié à des KPI pour un département, avec des objectifs clairs, des pondérations et des règles de versement.
7. Mes données salariales restent-elles confidentielles ?
Absolument. Vos données ne seront utilisées que pour votre commande, ne seront jamais communiquées ni réutilisées, et seront supprimées à votre demande après livraison. Vous pouvez retirer les noms des employés, et je suis prêt à signer un NDA.
8. Et si j’ai plus de postes que ce que couvre mon package ?
Ajoutez l’option postes supplémentaires lors de la commande, ou contactez-moi pour une offre sur-mesure. Les grands projets peuvent être divisés en jalons, vous ne payez donc que lorsque chaque étape est livrée et acceptée.
9. Pouvez-vous nous aider à mettre en œuvre la nouvelle structure ?
Oui. Je peux mapper les employés actuels sur les nouvelles catégories, signaler ceux qui dépassent ou sont en dessous de la plage et proposer un plan d’ajustement par étapes. L’option Premium comprend deux appels pour accompagner votre équipe lors du déploiement.
10. Cela convient-il aux petites entreprises ?
Oui. Le pack Basic couvre jusqu’à 10 postes, idéal pour les startups et les petites entreprises qui mettent en place leur première structure de rémunération. Le cadre évolue avec vous à mesure que vous ajoutez des postes.
