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Je vais rédiger une lettre formelle de plainte pour discrimination au travail au Royaume-Uni
Solicitor britannique agréé, expert juridique
Bonjour, je suis Mollie Morton Howells, solicitor agréée au Royaume-Uni, spécialisée dans la rédaction juridique précise, pragmatique et à fort impact. Je me spécialise en droit du travail britannique...
À propos de ce service
La discrimination et le harcèlement au travail sont illégaux selon la loi sur l’égalité du Royaume-Uni de 2010. Si vous avez été ciblé en raison de votre race, sexe, handicap, âge, religion ou orientation sexuelle, votre employeur doit être contesté de manière formelle.
En tant qu’avocat agréé au Royaume-Uni, je rédige des plaintes de discrimination précises et juridiquement contraignantes ainsi que des lettres de grief formelles qui obligent les ressources humaines et la direction à agir.
Ce que je gère :
- Plainte pour discrimination directe et indirecte
- Harcèlement au travail et victimisation
- Refus de faire des ajustements raisonnables (handicap)
- Litiges liés à la maternité, la grossesse et l’égalité salariale
Pourquoi travailler avec moi ?
Précision rédigée par un solicitor basée sur la loi sur l’égalité de 2010
Encadrement stratégique pour maximiser votre levier lors des audiences internes ou d’ACAS
Approche confidentielle, empathique et très analytique
Soumettez vos preuves et votre chronologie lors de la commande pour un document juridique rapide et percutant.
Domaine juridique:
Droits civils
Pays cible:
Royaume-Uni
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Quelles caractéristiques protégées sont couvertes par la loi britannique ?
Âge, handicap, changement de genre, mariage/partenariat civil, grossesse/maternité, race, religion/croyance, sexe et orientation sexuelle.
Que faire si je subis du harcèlement ou de la victimisation ?
La plainte abordera explicitement les revendications de harcèlement et de victimisation statutaires en plus des motifs principaux de discrimination.
Ai-je besoin de preuves formelles avant de déposer une plainte ?
Non. Des notes contemporaines, des e-mails ou des déclarations de témoins sont utiles, mais je peux structurer votre grief en fonction de votre récit détaillé.
Cette lettre peut-elle être soumise directement aux ressources humaines ?
Oui. Le brouillon sera livré en format Word, entièrement structuré et prêt à être soumis au département RH de votre employeur.
Que faire si j’ai besoin d’ajustements en raison d’un handicap ?
J’inclurai des demandes légales spécifiques obligeant votre employeur à respecter leur devoir en vertu de la section 20 de la loi sur l’égalité de 2010.
