Je serai votre assistant de recherche d'emploi
Assistant pour les candidatures, Reverse Recruiter, recherche d’emploi et candidature
À propos de ce service
Vous cherchez un assistant pour les candidatures ou un reverse recruiter capable d’obtenir de vrais résultats ?
J’aide les chercheurs d’emploi à simplifier leur recherche et à augmenter leurs chances d’attirer l’attention. De la recherche des postes adaptés à la soumission des candidatures, je gère le processus efficacement avec des CV optimisés pour ATS, des lettres de motivation personnalisées et un accompagnement manuel dans la candidature. Je propose également des stratégies pour attirer les recruteurs vers votre profil et je suis chaque candidature pour ne rien manquer.
Pourquoi je suis le meilleur ?
- Je me concentre sur la résolution de vos défis dans la recherche d’emploi et je rends le processus de candidature sans stress.
- Vos compétences et votre expérience sont mises en valeur pour vous démarquer auprès des recruteurs.
- Je gère les candidatures pour divers postes, notamment dans la tech, les affaires, le marketing, la finance et les opérations.
- Je fournis un suivi organisé, des relances et des conseils pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien.
Laissez-moi m’occuper du travail fastidieux des candidatures afin que vous puissiez vous concentrer sur la préparation des entretiens et décrocher votre prochain poste.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour commencer !
Type d'emploi:
À plein temps
•
À distance
•
Hybrid
Niveau d'expérience:
Débutant
•
Sénior
•
Dirigeants
FAQ
Traduction automatique
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Le CV est la principale chose dont j'aurai besoin de votre part. Je partagerai également un Google Sheet où vous devrez indiquer quelques détails clés concernant vos préférences d'emploi, votre expérience et vos rôles cibles. Cela sera très utile pour cibler précisément les emplois qui vous correspondent.
Comment postulez-vous aux emplois et remplissez-vous les candidatures ?
Je postule aux offres d’emploi et remplis les candidatures manuellement sans aucune assistance de l’IA.
Et si j'ai besoin de plus de travail que ce qui est mentionné dans le package ?
Cela peut être couvert avec une offre personnalisée. Pour cela, discutez d’abord avec moi, puis je vous enverrai une offre adaptée à vos besoins.
Qu'en est-il de la nourriture prête à être livrée ?
J’utilise LinkedIn, Indeed, Glassdoor, les sites web des entreprises, ZipRecruiter et les plateformes de réseautage pour trouver des opportunités sur mesure correspondant à vos compétences et à vos objectifs de carrière.
Pour quels types d'emplois aidez-vous les clients à postuler ?
J'aide les clients à postuler pour tous les types d'emplois comme à distance, hybride, sur site, à temps plein, à temps partiel, stages ou autres.
Quel est le taux de réussite de ce service ?
Avec la formule premium, les clients obtiennent généralement 3 à 4 entretiens par mois, mais la réussite dépend de la qualité de votre CV, de votre expérience et du marché du travail. Optimiser vos supports, développer votre réseau et cibler les postes les plus adaptés augmente vos chances. Aucun nombre précis d'entretiens n'est garanti.
Que signifie « réseauter avec des recruteurs » ?
Nous contactons des recruteurs pour accroître la visibilité de votre candidature et vous aider à vous démarquer, lorsque cela est possible, augmentant ainsi vos chances que votre candidature soit étudiée. Même si nous n'avons pas toujours de relations préexistantes dans votre domaine/région, le réseautage améliore la visibilité de votre profil.
Puis-je approuver les emplois avant que vous n'y postuliez ?
Oui, absolument ! Vous pouvez consulter et approuver toutes les offres avant que je postule. Je vous soumettrai une liste des opportunités correspondantes pour que chacune corresponde à vos attentes.
Adaptez-vous mon CV à chaque candidature ?
Oui, dans le forfait Premium, j'adapte votre CV à chaque candidature pour qu'il corresponde étroitement à la description du poste et maximise vos chances de réussir l'ATS et d'attirer l'attention du recruteur.

