Je vais créer des descriptions de poste et des cadres de compétences

La plupart des descriptions de poste sont des modèles génériques qui ne vous aident pas réellement à gérer la performance ou à évaluer équitablement les rôles. Je rédige des descriptions de poste avec des KRAs et KPIs clairs, et je construis des cadres de compétences en utilisant la méthodologie Korn Ferry Hay, le même système d’évaluation des emplois utilisé par les grandes multinationales pour la classification, l’architecture des postes et la comparaison des rémunérations.

Que vous ayez besoin de descriptions pour des rôles individuels ou d’un cadre de compétences complet pour votre organisation, j’apporte une rigueur basée sur une méthodologie solide, pas seulement un modèle à remplir.

Idéal pour les entreprises qui veulent formaliser leur structure de postes, préparer l’évaluation ou la classification des emplois, ou établir une base pour une gestion de la performance juste et cohérente.