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Je rédigerai votre réponse à la consultation de licenciement en tant qu'avocat au Royaume-Uni
Conseils en droit du travail d'un avocat au Royaume-Uni
Je suis un avocat au Royaume-Uni qualifié et en exercice (ID SRA : 516768) spécialisé en droit du travail britannique. Mon objectif ici est de vous fournir des documents clairs, stratégiques et rédigé...
À propos de ce service
Être mis en risque de licenciement est stressant et déroutant. La période de consultation est votre droit légal et votre seule occasion de contester la décision, de questionner le processus ou de négocier un meilleur résultat.
Ne traversez pas cela seul. En tant qu'avocat qualifié au Royaume-Uni (ID SRA : 516768), je rédigerai une réponse formelle et stratégique à votre employeur. Cela montre que vous prenez le processus au sérieux et que vous êtes pleinement conscient de vos droits.
Mon expertise consiste à identifier les défauts dans le processus de licenciement, comme des critères de sélection injustes ou un manque de consultation significative, et à exprimer ces points de manière professionnelle.
Comment je peux vous aider :
- Contester la justification : Rédiger une réponse qui remet en question la raison d’être du licenciement et l’équité du groupe de sélection.
- Suggérer des alternatives : Proposer professionnellement des alternatives au licenciement, comme un changement de poste ou une réduction des heures, pour renforcer votre position.
- Protéger vos droits : Veiller à ce que votre réponse soit documentée, juridiquement solide et serve de preuve que vous avez participé correctement au processus.
CONTACTEZ-MOI ET COMMENÇONS
Domaine juridique:
Affaire (société)
Pays cible:
Royaume-Uni
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
À quoi sert-il de répondre à un avis de licenciement ?
Répondre formellement est essentiel. Cela vous permet de contester l’équité du processus, de remettre en question votre sélection et de proposer des alternatives. Cela crée une trace écrite et montre que vous n’acceptez pas passivement la décision, ce qui est crucial si vous devez ultérieurement contester un licenciement abusif.
Qu’est-ce qu’un licenciement 'factice' ?
Il s’agit d’une situation où un employeur utilise le terme 'licenciement' pour se débarrasser d’un employé pour d’autres raisons (par exemple, performance ou conflit de personnalité). Ma réponse peut aider à vérifier si le licenciement est réel.
Pouvez-vous m’aider à négocier un accord de règlement ?
La lettre que je rédige peut servir de base pour négocier un meilleur package de départ ou un accord de règlement formel. Elle indique à votre employeur que vous êtes informé légalement et prêt à défendre votre position.
Quels sont mes droits fondamentaux en cas de licenciement ?
Vos droits incluent une sélection équitable, une consultation appropriée, la considération pour tout emploi alternatif adapté, et le paiement de l’indemnité de licenciement si vous avez plus de deux ans d’ancienneté.
Participez-vous aux réunions de consultation avec moi ?
Mon service se limite à la rédaction de documents et à la fourniture de conseils stratégiques écrits via Fiverr. Je n’assiste pas aux réunions. La lettre et les questions (dans le package Premium) sont conçues pour vous permettre de gérer efficacement ces réunions vous-même.
