J'évaluerai vos pratiques de gestion du risque psychosocial

Lorsque des situations difficiles ou sensibles surgissent au travail, les organisations ne manquent généralement pas de bonnes intentions. Plus souvent, elles peinent avec l’incertitude, des signaux contradictoires et un manque de perspective claire.

C’est là que j’interviens. En tant que psychologue organisationnel formé et avec une expérience dans le domaine du risque psychosocial, des incidents en milieu de travail et des contextes de prise de décision organisationnelle, je propose :

• Une revue des politiques, procédures et documents internes existants
• Des entretiens confidentiels et structurés
• L’identification des facteurs de risque psychosociaux et des vulnérabilités organisationnelles
• Des rapports clairs et factuels avec des recommandations prioritaires et pratiques, alignés sur des cadres reconnus tels que ISO 45003

Les clients me contactent généralement dans des situations telles que :

• Après qu’un rapport a soulevé des préoccupations concernant le risque psychosocial
• Lorsque les équipes RH ou de direction reçoivent des comptes rendus conflictuels et ont besoin d’une évaluation neutre et structurée
• Lorsque des politiques existent, mais qu’il est difficile de savoir si elles fonctionnent en pratique
• Lorsqu’il n’est pas clair comment agir de manière responsable sans réagir de trop ou pas assez