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Je serai votre recruteur IT expert et partenaire en acquisition de talents techniques
Stratège RH senior et responsable des opérations humaines fractionné pour des startups mondiales
Construire une équipe de classe mondiale est votre seul avantage durable — ne gérez pas seul les coûts fixes.
Vous êtes fondateur et vous développez votre activité ? Je propose une gestion des ressou...
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver le 1 % des meilleurs talents tech ? Dans le monde en constante évolution de l’IT, embaucher le mauvais développeur peut vous coûter des milliers. Vous avez besoin de plus qu’un simple collecteur de CV, vous avez besoin d’un Partenaire en recrutement technique.
Pourquoi me choisir ? En tant que professionnel RH expérimenté avec une spécialisation dans la mise en œuvre, je me concentre sur l’identification des talents tech performants. Je ne me contente pas de "trouver" des candidats ; je les vérifie pour leur compatibilité technique et leur adéquation culturelle.
Ce que je propose :
- Recrutement de A à Z : De la création de la fiche de poste (JD) à l’offre finale.
- Sourcing technique : Recherche de développeurs (Frontend, Backend, Fullstack, IA/ML), DevOps et Data Scientists.
- Chasse de têtes : Contact avec des candidats passifs sur LinkedIn et forums spécialisés.
- Pré-sélection : Entretiens initiaux détaillés et vérifications des antécédents.
- Portée mondiale : Expérience dans le recrutement pour les États-Unis, le Royaume-Uni et les startups en mode remote.
Mon processus :
- Consultation : Comprendre votre stack technologique et la culture de votre équipe.
- Sourcing : Recherche multi-canaux (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Vérification : Sélection basée sur les compétences techniques et les soft skills.
- Livraison : Fournir une liste restreinte de candidats de haut niveau.
Secteur:
Technologie
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin de moi pour commencer ?
J’aurai besoin d’une description de poste détaillée (JD), de votre stack technologique préférée (par exemple React, Python, AWS), de la fourchette de budget pour le poste, ainsi que de toute exigence culturelle spécifique ou fuseau horaire que vous ciblez.
Comment sourcez-vous les candidats pour les rôles techniques ?
J’utilise une approche multi-canaux incluant LinkedIn Recruiter, GitHub et des communautés tech spécialisées pour trouver à la fois des candidats actifs et passifs qui ne cherchent pas seulement un emploi mais qui correspondent parfaitement à votre projet.
Réalisez-vous vous-même des entretiens techniques ?
Je mène des screenings initiaux approfondis et des entretiens comportementaux pour assurer la compatibilité culturelle et une compétence technique de base. Pour des évaluations techniques approfondies, je peux faciliter votre processus de test interne ou coordonner avec votre CTO ou Lead Developer.
Que se passe-t-il si un candidat ne convient pas ?
Mon objectif est une correspondance à long terme. Bien que mes packages Standard et Premium se concentrent sur la recherche du meilleur profil, j’offre une période de remplacement (si spécifiée dans l’offre personnalisée) pour garantir votre satisfaction totale avec l’embauche.
Pouvez-vous aider pour le recrutement à distance pour des startups internationales ?
Absolument ! J’ai de l’expérience dans le modèle "Fractional HR" et le recrutement en mode remote-first. Je peux vous aider à trouver des talents dans des régions comme l’Asie du Sud, l’Europe de l’Est ou l’Amérique Latine pour optimiser vos coûts.
Pouvez-vous aider à la création de la fiche de poste (JD) ?
Oui, si vous avez seulement une idée approximative du poste, je peux vous aider à rédiger une fiche de poste professionnelle, optimisée pour le SEO, afin d’attirer des candidats de haute qualité.
