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Je fournirai des candidats vérifiés et pré-sélectionnés prêts à être embauchés
Responsable du recrutement Associés RH CIPD Niveau 5
Je suis un jeune travailleur. Je suis un créatif et j'apprends vite. Expertise mondiale en recrutement. Acquisition de talents tout au long du cycle de vie, du sourcing à l'intégration ; gestion du pr...
Niveau 1
Répond à certains critères de performance et présente un fort potentiel sur la place de marché.
À propos de ce service
Trouver les bonnes personnes plus rapidement. Marre de parcourir d’innombrables CV ? Je peux vous fournir cinq candidats pré-sélectionnés et hautement qualifiés directement dans votre boîte mail. Chaque candidat sera parfaitement adapté à vos exigences spécifiques et est activement intéressé par votre poste vacant.
En tant que recruteur en cycle complet avec plus de cinq ans d’expérience, je me spécialise dans la recherche de talents pour divers postes, notamment tech, vente, marketing et postes de direction. J’utilise des outils premium comme LinkedIn Recruiter, Indeed et ZipRecruiter, ainsi que des stratégies de recherche avancées, pour trouver et engager les meilleurs professionnels pour votre équipe.
Voici ce que vous pouvez attendre de chaque candidat que je vous envoie :
- Une correspondance solide avec votre description de poste.
- Un intérêt actif pour votre opportunité spécifique.
- Les détails clés comme les attentes salariales, le délai de préavis et la disponibilité.
Que vous soyez une startup ou une entreprise établie, ce service simplifiera votre processus de recrutement et vous fera gagner des heures de travail manuel. Je privilégie la qualité plutôt que la quantité, en vous fournissant de véritables candidats intéressés, et non une simple liste de noms.
Prêt à pourvoir votre poste vacant avec le bon talent ? Contactons-nous et commençons la conversation.
Pays cible:
Dans le monde entier
•
Australie
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
Clients avec lesquels j’ai travaillé
Mondelēz International
Food Market
I am Specialties: Candidate sourcing, interviewing, selection, pre-screening, and recruiting, Directly Via social media LinkedIn, job portal, headhunting), Candidate sourcing is done through mapping, interview coordination, and conduction.
sept. 2024
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin de ma part pour démarrer le processus de recrutement ?
Pour commencer, veuillez indiquer l'intitulé du poste, sa description, les compétences requises, le lieu de résidence souhaité, le niveau d'expérience et la fourchette de salaire (le cas échéant). Plus vous fournirez de détails, plus je pourrai vous proposer des candidats correspondant précisément à vos besoins.
Combien de candidats vais-je recevoir ?
Cela dépend de vos besoins de recrutement et de l'envergure du poste. En général, je propose entre 5 et 15 candidats présélectionnés, qualifiés et intéressés par poste, mais ce nombre peut être personnalisé en fonction de vos besoins.
Les candidats recherchent-ils activement un emploi ?
Oui, je me concentre sur la recherche de « Open to Work » et je recherche activement des professionnels, augmentant ainsi les chances d'un placement rapide et réussi.
Comment vérifiez-vous les qualifications et l’intérêt des candidats ?
Chaque candidat est présélectionné par communication directe afin de confirmer ses qualifications, son intérêt pour le poste et sa disponibilité. Vous recevrez uniquement les candidats sélectionnés et prêts à passer un entretien.
Quelles régions couvrez-vous ?
Je me spécialise dans la recherche de talents aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Allemagne, mais je peux soutenir d'autres régions sur demande.
Quelles plateformes et outils utilisez-vous ?
J'utilise LinkedIn Recruiter Pro, Sales Navigator, Indeed, Monster, Dice et ZipRecruiter, ainsi que des techniques de recherche booléenne pour un ciblage précis.
Avis
6 avis concernant ce service
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Détails de la notation
- Niveau de communication avec le freelance
- Qualité de la livraison
- Valeur de la livraison
Trier par
Les plus pertinents
B brycebourdeaud
Belgique
my profiles didnt meet my hard requirements.
50 $US-100 $US
Prix
2 semaines
Durée
Utile?L leannajoycewats
États-Unis
Collaboration en coursRayhan’s recruitment skills are impressive. I gave him a very challenging position and he delivered in a timely fashion. I will be using him again on a regular basis.
50 $US-100 $US
Prix
5 jours
Durée
Utile?U u_05afb8532283
Malte
did good job, finish before scheduled
100 $US-200 $US
Prix
8 jours
Durée
Utile?J joaolisbon6
Israël
Collaboration en coursGreat experiense!
50 $US
Prix
4 jours
Durée
Utile?D dblee175
États-Unis
Collaboration en coursgreat job as always. thanks
100 $US-200 $US
Prix
9 jours
Durée
Utile?
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B brycebourdeaud
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Utile?D dblee175
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