Je vais rechercher des candidats techniques de qualité pour vos postes ouverts

Je propose une liste sélectionnée de candidats pertinents en fonction de votre poste. Chaque profil est examiné pour ses compétences, son expérience et sa compatibilité avant d’être partagé.

Oui, j’utilise LinkedIn Recruiter et des techniques de recherche avancées. L’accès n’est pas nécessaire de votre côté sauf si nous en discutons.

Je me spécialise dans les postes techniques et de niche dans les secteurs de la tech, de l’aérospatiale, de l’énergie et des industries connexes, y compris les postes difficiles à pourvoir.

Pas toujours. Je me concentre à la fois sur les candidats actifs et passifs, y compris les professionnels qui ne postulent pas activement mais qui sont pertinents.

Non, je me charge de la recherche et de la présélection. Vous ou votre équipe gérerez l’approche et les conversations d’embauche.

J’ai besoin de la description du poste, des compétences requises, du lieu et de toute entreprise cible ou préférence.

J’utilise des stratégies de recherche ciblées et examine manuellement les profils pour correspondre à vos besoins, en évitant le sourcing en masse ou hors sujet.

Oui, mais cela dépend du package choisi. Pour plusieurs postes, je recommande les packages de niveau supérieur.