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Je ferai du recrutement technologique alimenté par l'IA et du sourcing de talents pour startups
Acquérir les bons talents est la clé la plus importante de la croissance
Les clients les ont aimés
Nida D possède de nombreux clients réguliers
Niveau 2
Répond à des critères de performance élevés et a fait ses preuves en matière de satisfaction clients.
À propos de ce service
Cher responsable du recrutement,
Je suis un expert en recrutement technique et je propose des services de recrutement aux startups SaaS et technologiques pour trouver des candidats hautement qualifiés, intéressés par le poste et prêts à passer un entretien.
J’utilise LinkedIn Recruiter pour dénicher des talents grâce à recrutement avancé avec l’IA de LinkedIn et ChatGPT. Si vous souhaitez embaucher des développeurs, utilisez mon support de recrutement pour startups à la recherche d’un Tech Recruiter.
Que puis-je faire pour vous ?
- Recrutement dans la tech
- Recrutement dans le secteur de la santé
- Recrutement en cycle complet
- Soutien à l’acquisition de talents
- Service de recrutement pour startups
- Sourcing avec LinkedIn Recruiter
- Recrutement assisté par IA
- Candidats prêts pour l’entretien
- Recrutement informatique
- Recruteur pour startups
- Recruteur dans la santé
- Sourcing de candidats passifs
- Recherche de cadres
- Candidats qualifiés
Que vous ayez besoin d’un recruteur pour startup en recrutement rapide, d’un recruteur IT, d’un spécialiste du sourcing sur LinkedIn, d’un Tech Recruiter, d’un recruteur LinkedIn ou d’un talent sourcer, je suis là pour vous aider à trouver rapidement et efficacement le bon talent avec une livraison de service de recrutement rapide.
Envoyez-moi un message avant de passer commande pour discuter de vos besoins en recrutement.
Nida
Pays cible:
Dans le monde entier
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Australie
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Royaume-Uni
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États-Unis
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Pour quels types de postes pouvez-vous recruter ?
Je peux vous aider à sourcer et recruter pour des postes technologiques tels que ingénieurs logiciels, développeurs, DevOps, chefs de produit, ingénieurs QA, analystes financiers, comptables, responsables marketing, spécialistes du marketing digital, commerciaux, gestionnaires de comptes et autres postes dans les SaaS/startups.
Quelles plateformes utilisez-vous pour sourcer des candidats ?
J’utilise principalement LinkedIn Recruiter, des techniques de recherche booléenne, des outils de sourcing basés sur l’IA, et d’autres bases de données professionnelles pour trouver les meilleurs talents.
Comment filtrez-vous et trouvez-vous les bons candidats ?
J’utilise LinkedIn Recruiter Premium et plus de 10 ans d’expérience en recrutement technique. J’applique des chaînes de recherche booléennes avancées et des stratégies de ciblage pour filtrer et identifier des talents hautement pertinents, qualifiés selon les compétences, l’expérience et les exigences du poste.
À quelle vitesse pouvez-vous livrer des candidats ?
Le délai de livraison dépend du poste, mais je commence généralement à partager des candidats qualifiés dans les 24 à 72 heures.
De quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
J’ai besoin de la description du poste, des compétences requises, du niveau d’expérience, de la localisation préférée et de tout critère spécifique de recrutement.
Pouvez-vous gérer des recrutements en masse ou des besoins urgents ?
Oui, je peux soutenir des recrutements en masse et des projets urgents en fonction de vos besoins.
Avis
11 avis concernant ce service
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Détails de la notation
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E engadvantage
Client récurrent
États-Unis
Very pleased with the results of the sourcing that was completed. Quick, accurate and thoughtful delivery of the project details. Ready to engage on another project immediately!
50 $US-100 $US
Prix
6 jours
Durée
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Réponse du freelance
Utile?S seoenterprise
Client récurrent
États-Unis
Good work .
200 $US-400 $US
Prix
5 jours
Durée
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Utile?E engadvantage
Client récurrent
États-Unis
Once again, very satisfied with the quality of her work.
50 $US-100 $US
Prix
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Utile?S seoenterprise
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Great work A+
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