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Je rédigerai une lettre de demande solide pour licenciement abusif et discrimination au travail
Avocat agréé aux États-Unis, Rédaction juridique puissante et lettres de demande
Bonjour, je suis Robert M. Ross, avocat agréé aux États-Unis (Bar #58173) avec une vaste expérience en droits civiques, droit du travail et contentieux. Je me spécialise dans la rédaction de lettres d...
À propos de ce service
Perdre son emploi de manière illégale est dévastateur. Les employeurs comptent souvent sur le fait que les anciens employés ignorent leurs droits. Je vais équilibrer les choses. En tant qu’avocat agréé aux États-Unis (#58173), je me spécialise dans la rédaction de lettres de demande agressives, juridiquement solides, pour licenciement abusif et discrimination au travail.
Que vous ayez été licencié en raison de votre race, sexe, grossesse, handicap, âge ou en représailles pour avoir dénoncé des abus, je rédigerai un récit convaincant qui expose la conduite illégale de l’employeur. Mes lettres sont conçues pour maximiser votre levier en vue d’un règlement avant contentieux ou d’un package de départ très avantageux.
J’incorporerai les normes juridiques pertinentes (Titre VII, ADEA, ADA, FMLA) et calculerai méticuleusement vos dommages, y compris le salaire arrété, le salaire futur et la détresse émotionnelle.
Exigences : Veuillez fournir votre chronologie des événements, le contrat de travail (si disponible) et l’avis de licenciement. Rédaction uniquement. Pas d’appels audio/vidéo.
Domaine juridique:
Droits civils
Pays cible:
États-Unis
Type d'accord:
NDA
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Mise en demeure
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Mention légale
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Procuration
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Cette lettre peut-elle être utilisée pour négocier un départ ?
Oui, elle est très efficace pour pousser les employeurs à augmenter leurs offres de départ afin d’éviter un contentieux.
Inclut-elle une plainte à l’EEOC ?
Non, ce service concerne uniquement la rédaction d’une lettre de demande à l’employeur.
Dois-je vous montrer mon manuel de l’employé ?
C’est utile mais pas strictement nécessaire. Un résumé clair des événements est la priorité.
Comment communiquons-nous ?
Toute communication se fait via la plateforme de messagerie texte de Fiverr pour plus d’efficacité et de suivi.
Contacterez-vous directement mon employeur ?
Non, je fournirai le document PDF/Word finalisé pour que vous l’envoyiez directement au département RH ou juridique de l’employeur.
