Je rédigerai un accord conforme FTC de non-sollicitation pour remplacer votre clause de non-concurrence
Avocat américain agréé Solutions juridiques modernes pour les affaires et la technologie
À propos de ce service
Le cadre juridique applicable aux employeurs a fortement évolué. Avec la sévérité accrue des actions de la FTC et l’interdiction des accords de non-concurrence traditionnels, les entreprises doivent pivoter immédiatement pour protéger leurs actifs. L’alternative juridiquement sûre et fortement applicable est un accord de non-sollicitation rédigé de manière stricte.
En tant qu’avocat américain agréé (Bar n° 335609), je rédigerai un accord conforme à la FTC qui empêche légalement les employés démissionnaires ou les contractuels de débaucher vos clients, votre personnel et vos fournisseurs.
Ce que vous obtenez :
- Une clause de non-sollicitation inviolable (clients et employés).
- Un libellé conforme à la FTC évitant les pénalités d’« absence effective de non-concurrence ».
- Personnalisation selon votre juridiction d’État spécifique.
- Protection des secrets commerciaux (passes Standard et Premium).
Utiliser des non-concurrences dépassées expose votre entreprise à des pénalités fédérales et rend votre liste de clients vulnérable au vol. Protégez vos relations d’affaires durement gagnées avec un accord moderne et juridiquement solide.
Passez votre commande, fournissez les détails et recevez rapidement votre document légalement contraignant.
Domaine juridique:
Affaire (société)
•
Travail (emploi)
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Commercial
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FAQ
Traduction automatique
Pourquoi dois-je remplacer mon non-concurrence ?
Les récentes décisions de la FTC ont rendu la plupart des accords de non-concurrence juridiquement inapplicables et potentiellement pénalisables.
Comment un accord de non-sollicitation me protège-t-il ?
Il empêche légalement les anciens travailleurs de voler vos clients et de débaucher vos employés actuels.
Cela respecte-t-il les lois de mon État ?
Oui, j’adapterai la loi applicable à votre État américain spécifique afin d’assurer une applicabilité maximale.
Couvrirait-il à la fois les employés et les travailleurs indépendants ?
Oui, je peux le rédiger pour qu’il s’applique aussi bien aux travailleurs qu’aux contractuels 1099.
Je détiendrai le droit d'auteur de ce document ?
Oui, vous posséderez le document et pourrez l’utiliser pour tous les embauches futures.
devons-nous programmer un appel pour en discuter ?
Non, mon processus est rationalisé. Répondez simplement aux questions préalables et je rédigerai votre document.

