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Je rédigerai des politiques RH, un manuel pour les employés et des procédures opérationnelles standard pour votre entreprise
Consultant en ressources humaines certifié SPHRi pour la politique RH, les KPI et la conformité
Responsable RH certifié SPHRi avec plus de 11 ans d'expérience dans la fabrication à grande échelle (plus de 13 000 employés). Je conçois des systèmes RH qui fonctionnent sur le terrain, pas seulement...
À propos de ce service
Vous en avez assez des modèles RH copiés-collés qui ne conviennent pas à votre entreprise ?
Je suis un professionnel RH certifié SPHRi avec plus de 11 ans d’expérience à gérer les ressources humaines dans des usines comptant plus de 13 000 employés. Je rédige des politiques RH que les managers utilisent réellement et qui résistent aux audits.
CE QUE VOUS OBTENEZ
- Politiques RH et SOP (congés, présence, heures supplémentaires, discipline, réclamations, lutte contre le harcèlement et plus)
- Manuel de l’employé adapté à la culture de votre entreprise
- Formulaires RH : lettre d’offre, lettre de nomination, évaluation, entretien de sortie
- Description de poste avec KPIs clairs
- Conformité avec la législation du travail locale et les exigences des acheteurs/audits
POURQUOI TRAVAILLER AVEC MOI
- Praticien RH senior, pas un revendeur de modèles
- Expérience dans la fabrication, l’habillement/vêtements et les PME
- Expérience avec des marques internationales et les programmes ILO/Better Work
- Fichiers Word modifiables que vous possédez à 100 %
COMMENT ÇA FONCTIONNE
- Partagez la taille de votre entreprise, le pays et le secteur
- Je rédige, vous examinez
- Je révise et finalise
Vous ne savez pas quel package choisir ? Envoyez-moi un message d’abord et je vous recommanderai la portée adaptée sans frais.
Note : Je fournis des documents de bonnes pratiques RH, pas des conseils juridiques officiels.
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
Les politiques respecteront-elles le droit du travail de mon pays ?
Oui. Indiquez-moi votre pays et je m'assurerai que le contenu est conforme à son droit du travail, en signalant toute clause que votre conseiller juridique devrait vérifier.
Pouvez-vous revoir mes politiques RH existantes ?
Oui. Le package de base comprend la révision d’un document existant, avec des suggestions de modifications en suivi de modifications et un bref résumé des écarts.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Le nom de votre entreprise, le pays, le secteur d’activité, le nombre d’employés, ainsi que toute politique existante ou exigence particulière (par exemple, code de conduite des acheteurs ou norme d’audit).
Utilisez-vous des modèles prêts à l’emploi ?
Non. Chaque document est rédigé en fonction de la taille, du secteur et de la culture de votre entreprise, en se basant sur les pratiques RH réelles dans de grandes opérations de fabrication.
