Je vais auditer vos pratiques RH pour petites entreprises et fournir un rapport sur les écarts de conformité

Vous n’êtes pas sûr que votre processus de recrutement, vos lettres d’offre ou vos politiques en entreprise soient conformes ? Je vais examiner de près votre situation et vous indiquer précisément ce qui doit être modifié.

Je suis Sabrina, fondatrice d’Eyeline Insights, une professionnelle des ressources humaines avec plusieurs années d’expérience au service des petites entreprises. Mon audit HR Starter est conçu pour les propriétaires d’entreprise qui ont besoin d’un regard honnête et expert sur leurs pratiques actuelles avant qu’une erreur coûteuse ne se produise.

Ce que je vais examiner :

- Processus de recrutement et d’intégration

- Descriptions de poste et lettres d’offre

- Manuel de l’employé (si vous en avez un)

- Conformité de base en matière de salaire et d’heures (loi de la Caroline du Nord)

- Pratiques I-9 et de tenue de dossiers

- Politiques RH existantes

Ce que vous recevrez :

- Un appel de consultation de 60 à 90 minutes (Zoom ou Google Meet)

- Un rapport écrit identifiant les écarts de conformité et les risques

- Des recommandations claires et prioritaires auxquelles vous pouvez vous conformer

- Livré dans un délai de 5 jours ouvrables après votre consultation

Il ne s’agit pas de conseils juridiques — c’est une guidance pratique en RH par quelqu’un qui fait ce travail tous les jours.