Je réaliserai des projets pour vous

J'ai modifié le modèle en fonction des retours de votre conseiller. Principaux changements : (1) Ajout de la section 3.5 pour une rémunération basée sur le succès pour les accords générant des revenus, comme votre meilleur affilié. (2) La période de carence de 3 mois est négociable pour chaque conseiller dans l'annexe A. (3) Ajout d'une protection Good Leaver / Bad Leaver — les conseillers conservent l’équité acquise en cas de licenciement sans motif valable, et la période de carence est considérée comme remplie. Seul un licenciement pour motif valable entraîne la perte des droits. Cela rend l’accord attractif pour les performeurs tout en protégeant DentMent. Il est conseillé à un avocat du Tennessee de revoir le document avant la première signature.