Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je vais aider à construire et mettre en œuvre les processus RH dans votre entreprise
Partenaire RH senior
Je suis un partenaire RH avec 5 ans d’expérience dans la gestion d’opérations RH complètes et la création de processus évolutifs pour les personnes. Je collabore avec la direction pour soutenir la cro...
À propos de ce service
Vous avez du mal à faire fonctionner efficacement les RH pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise ?
Je suis Alexander, un partenaire RH avec plus de 5 ans d’expérience dans la création et la gestion d’opérations RH complètes pour des entreprises en croissance, allant de startups en phase initiale à des équipes établies de plus de 100 personnes.
J’ai dirigé les RH de bout en bout : stratégie de recrutement, intégration/départ, gestion de la performance, image employeur, et budget RH. J’ai créé des fonctions RH à partir de zéro, géré des équipes de recruteurs, et aidé une entreprise à se préparer à la certification ISO 27001 en collaborant étroitement avec des équipes interfonctionnelles.
Voici ce que je peux faire pour vous :
Conception de processus de recrutement stratégie de sourcing, structure des entretiens, flux de travail pour réduire le délai d’embauche
Programmes d’intégration et de départ processus structurés et évolutifs que les candidats et employés apprécient réellement Politiques et documentation RH manuels pour employés, rédaction/révision de politiques RH, organisation de la base de connaissances Systèmes de gestion de la performance cyles d’évaluation, cadres pour entretiens individuels, définition d’indicateurs clés pour les équipes Image employeur et engagement stratégie d’événements internes, initiatives culturelles, programmes de fidélisation Audits RH examen complet de votre configuration RH actuelle avec un plan d’action prioritaire
Pays cible:
Dans le monde entier
•
Israël
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
Résultats avec des employeurs précédents
Augmentation de l’efficacité du recrutement de 30% Réduction du turnover de 15% Satisfaction de 95% dans les enquêtes d’intégration Réduction des coûts opérationnels RH de 20% par an
Avec qui dois-je travailler ?
Startups sans fonction RH interne, équipes en croissance nécessitant une structuration des processus, et entreprises recherchant un partenaire RH fractionné/à temps partiel plutôt qu’un recrutement à plein temps.
Travaillez-vous uniquement avec des entreprises dans un secteur spécifique ?
Non — j’ai travaillé dans des agences de recrutement, la tech, et des entreprises de services. Si votre entreprise a des besoins spécifiques en conformité ou dans un secteur particulier (par exemple industries réglementées), mentionnez-le dans le brief et je l’intégrerai.
Pouvez-vous travailler avec une équipe qui n’a pas du tout de fonction RH ?
Oui — créer des processus RH à partir de zéro est l’une de mes compétences principales. Je peux concevoir vos premiers processus (recrutement, intégration, politiques) sans que vous ayez besoin d’une structure RH existante.
Proposez-vous un support RH continu/à temps partiel, pas seulement des projets ponctuels ?
Oui. Je propose un support de partenaire RH fractionné de façon récurrente — un nombre d’heures fixe par semaine/mois couvrant le recrutement, les relations avec les employés, la mise à jour des politiques, et le partenariat avec la direction. Contactez-moi pour définir cela.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Un bref aperçu de la taille de votre entreprise, de votre configuration RH actuelle (si elle existe), et du problème spécifique que vous souhaitez résoudre (par exemple « nous avons besoin d’un processus d’intégration » ou « notre recrutement prend trop de temps »). Plus vous donnez de contexte, plus je peux rapidement vous fournir quelque chose d’utile.
Pouvez-vous rédiger des politiques RH et des manuels pour employés ?
Oui — j’ai rédigé et révisé des politiques RH, construit des bases de connaissances, et créé de la documentation from scratch pour des entreprises en cours de standardisation des processus.
Aidez-vous directement dans le recrutement ( sourcing / entretien des candidats ), ou uniquement à la conception des processus ?
Les deux sont possibles. Mon offre principale concerne la stratégie et la conception de processus, mais je propose aussi un support pratique pour le recrutement en option — demandez simplement.
Je ne suis pas sûr du package qui me convient — que dois-je faire ?
Envoyez-moi un message avant de commander. Je poserai quelques questions sur votre équipe et votre configuration actuelle, puis je vous recommanderai le package adapté ou préparerai une offre personnalisée.
Signez-vous des NDA ?
Oui, je suis disposé à signer un NDA avant de discuter de détails sensibles de l’entreprise.
