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Je vais créer un tableau de suivi des évaluations de performance dans google sheets
Partenaire senior en ressources humaines
Je suis un Senior HR Business Partner avec 12 ans d’expérience spécialisé en People Analytics et Performance pour des entreprises SaaS mondiales. Je me concentre sur la mesure des décisions liées aux ...
À propos de ce service
L’inflation des notes est invisible jusqu’à ce que les notes soient verrouillées. À ce moment-là, le budget de mérite est engagé.
CE QUE VOUS OBTENEZ
Un classeur Google Sheets avec votre échelle de notation et vos objectifs de distribution intégrés. Le modèle de notation soumis est en direct par rapport à ces objectifs, vous permettant de voir l’écart tant qu’il est encore facile de le corriger.
Le score de clémence du manager compare chaque manager à la moyenne de son propre département, afin qu’une équipe forte ne soit pas confondue avec un manager généreux. Le modèle 9-box se régénère à chaque sauvegarde à partir des données.
Le package supérieur ajoute des narrations assistées par IA, rédigées à partir des preuves du manager — ils les modifient et les signent tous, et le modèle ne donne jamais de note — ainsi que des tests d’écart d’équité.
POURQUOI MOI
Douze ans en tant que HR Business Partner dans le SaaS, dernièrement en charge de la performance et du benchmarking de rémunération Radford pour une organisation d’ingénierie de plus de 600 personnes. Vous possédez le classeur et les scripts.
Ce n’est pas un conseil juridique — l’analyse de notation et d’équité comporte un risque lié au droit du travail qui varie selon le pays. Je signalerai quand un conseil juridique est nécessaire.
Envoyez-moi votre effectif et votre échelle de notation, et je vous indiquerai le package adapté.
Secteur:
Services financiers et entreprises
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Services
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Technologie
Pays cible:
Dans le monde entier
Autres services de Conseil RH I Offre
FAQ
Traduction automatique
Dois-je partager des données réelles d’employés ?
Non. Je construis et teste tout avec des données d’échantillon. Vous ajoutez vos données réelles une fois le système livré, ainsi les dossiers personnels ne quittent jamais votre espace de travail.
Cela fonctionnera-t-il avec mon HRIS existant ?
Cela fonctionne en parallèle. Le système s’exécute dans Google Sheets et utilise une exportation CSV de votre HRIS, donc aucune intégration n’est nécessaire et rien à installer. J’ai déjà dirigé des migrations vers HiBob et GreytHR, indiquez-moi votre outil et je m’adapterai à la structure des champs.
L’IA rédige-t-elle mes évaluations de performance ?
Elle rédige à partir des preuves déjà fournies par le manager, qui les modifie et les signe. Elle ne donne ni n’ajuste jamais une note et ne voit jamais les données de rémunération. Je précise cela ouvertement car une évaluation qu’un manager ne peut pas défendre est pire qu’aucune.
Et si mon entreprise n’a que 30 personnes ?
Le package Starter est adapté. En dessous d’environ 25 personnes, l’analyse de calibration devient peu significative et je vous le dirai plutôt que de vous vendre un classeur inutile.
Pouvez-vous faciliter la réunion de calibration elle-même ?
Oui, en tant qu’offre personnalisée séparée. La construction est le livrable ici ; la facilitation représente une grande partie de la valeur, mais c’est un service différent et tarifé séparément.
Fournissez-vous des conseils juridiques sur la gestion de la performance ?
Non. Je ne suis pas avocat. La documentation de performance et la distribution des notes comportent un risque juridique qui varie selon la juridiction, et chaque livrable est accompagné d’une recommandation pour qu’un conseil qualifié l’examine avant adoption.
