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Je vais réaliser un audit et une optimisation du processus de recrutement par un ex-recruteur
Impact du positionnement des personnes
Bonjour, je suis Tobias Kotsch, stratège en recrutement et ancien responsable du recrutement. Après de nombreuses années, j’ai géré plus de 17 000 mandats en conseil de carrière, et je sais exactement...
Niveau 2
Répond à des critères de performance élevés et a fait ses preuves en matière de satisfaction clients.
Très réactif
Connu(e) pour ses réponses exceptionnellement rapides
À propos de ce service
Votre processus de recrutement dure 45 jours. Les meilleurs candidats partent après 10 jours. Ce n’est pas une pénurie de talents. C’est un problème de processus.
Ancien responsable du recrutement et de l’employer branding, j’ai construit et optimisé des processus de recrutement de l’intérieur. Aujourd’hui, fort de plus de 17 000 mandats de conseil carrière, je constate au quotidien ce qui fait décrocher les candidats et où les entreprises perdent les meilleurs talents.
Ce que vous obtenez :
Un audit complet, de bout en bout, du processus de recrutement. Cartographie du parcours candidat avec analyse des abandons. Relecture des descriptions de poste pour la clarté et la conversion. Évaluation du processus d’entretien avec recommandations de scoring. Vérification rapide de l’employer branding. Un rapport écrit avec des correctifs prioritaires que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
Comment cela fonctionne :
Partagez vos offres d’emploi actuelles, votre page carrière et votre documentation de processus. J’analyse le tout selon les meilleures pratiques et mon expérience pratique du recrutement. Vous recevrez un rapport d’audit détaillé sous 7 jours, accompagné d’une visioconférence de 30 minutes.
Ce n’est pas de la théorie tirée d’un manuel. C’est une intelligence opérationnelle du recrutement, fournie par quelqu’un qui a embauché des centaines de personnes et optimisé des milliers de candidatures.
Corrigez votre processus. Cessez de faire perdre des candidats.
Pays cible:
Dans le monde entier
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Autriche
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Allemagne
FAQ
Traduction automatique
Avec quelle taille d’entreprises travaillez-vous ?
Principalement des petites et moyennes entreprises (10-500 employés) qui développent leur recrutement. Ce sont dans ces entreprises que l’optimisation du processus a le plus d’impact. Mais je travaille aussi avec des organisations plus grandes. Contactez-moi pour en discuter.
Ai-je besoin d’un ATS pour cela ?
Non. Si vous n’avez pas d’ATS, une partie de mon audit consiste à déterminer si vous en avez besoin et quel type convient à votre configuration. Si vous en avez déjà un, je vérifie comment vous l’utilisez et où vous laissez des fonctionnalités inutilisées.
Est-ce uniquement pour des entreprises allemandes ?
Non. Je suis basé en Allemagne et je connais le mieux le marché DACH, y compris la conformité au EU AI Act pour le recrutement. Mais je travaille avec des entreprises du monde entier. Les principes fondamentaux du processus de recrutement sont universels.
Comment gérez-vous les données confidentielles ?
Je traite toutes les informations avec une confidentialité stricte. Je suis prêt à signer un NDA avant de commencer. Je n’ai besoin que d’accéder aux données de processus, pas aux informations individuelles des candidats.
Qu’est-ce qui différencie cela d’une grande société de conseil en RH ?
Rapidité, efficacité et expérience pratique. Je n’envoie pas d’analyste junior et je facture les tarifs des partenaires. Vous travaillez directement avec moi. Je sais ce que ressentent les candidats de l’autre côté, car j’ai géré plus de 17 000 mandats de conseil en carrière.
Aidez-vous aussi avec l’image employeur ?
Oui. Je propose un service séparé d’Employer Branding pour le développement de EVP, la communication sur la page carrière et la communication avec les candidats. Le package Premium inclut déjà des modèles de communication. Contactez-moi pour un bundle personnalisé.
