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Je vais réaliser un audit et une optimisation du processus de recrutement par un ex-recruteur
Impact du positionnement des personnes
Bonjour, je suis Tobias Kotsch, spécialiste en rédaction de CV et ancien responsable du recrutement. Après avoir optimisé plus de 16 000 candidatures en tant que conseiller en carrière, je sais exacte...
Niveau 2
Répond à des critères de performance élevés et a fait ses preuves en matière de satisfaction clients.
Très réactif
Connu(e) pour ses réponses exceptionnellement rapides
À propos de ce service
Votre processus de recrutement dure 45 jours. Les meilleurs candidats sont partis après 10 jours. Ce n’est pas une question de manque de talents, mais un problème de processus.
En tant qu’ancien responsable du recrutement et de l’image employeur, j’ai construit et amélioré des processus de recrutement de l’intérieur. Aujourd’hui, avec plus de 16 000 mandats d’optimisation de carrière, je vois quotidiennement ce qui fait abandonner les candidats et où les entreprises perdent leurs meilleurs talents.
Ce que vous obtenez :
Un audit complet du processus de recrutement de A à Z. Cartographie du parcours candidat avec analyse des abandons. Revue des descriptions de poste pour plus de clarté et de conversion. Évaluation du processus d’entretien avec recommandations de scoring. Vérification rapide de l’image employeur. Un rapport écrit avec des corrections prioritaires que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
Comment ça fonctionne :
Partagez vos annonces d’emploi actuelles, votre page carrière et votre documentation de processus. J’analyse tout cela selon les meilleures pratiques et mon expérience pratique en recrutement. Vous recevez un rapport d’audit détaillé dans les 7 jours, accompagné d’une vidéo de 30 minutes présentant mes conclusions.
Ce n’est pas de la théorie de manuel scolaire. C’est une intelligence pratique du recrutement, issue de mon expérience d’embauche de centaines de personnes et d’optimisation de milliers de candidatures.
Améliorez votre processus. Arrêtez de perdre des candidats.
Pays cible:
Dans le monde entier
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Autriche
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Allemagne
FAQ
Traduction automatique
Avec quelle taille d’entreprises travaillez-vous ?
Principalement des petites et moyennes entreprises (10-500 employés) qui développent leur recrutement. Ce sont dans ces entreprises que l’optimisation du processus a le plus d’impact. Mais je travaille aussi avec des organisations plus grandes. Contactez-moi pour en discuter.
Ai-je besoin d’un ATS pour cela ?
Non. Si vous n’avez pas d’ATS, une partie de mon audit consiste à déterminer si vous en avez besoin et quel type convient à votre configuration. Si vous en avez déjà un, je vérifie comment vous l’utilisez et où vous laissez des fonctionnalités inutilisées.
Est-ce uniquement pour des entreprises allemandes ?
Non. Je suis basé en Allemagne et je connais le mieux le marché DACH, y compris la conformité au EU AI Act pour le recrutement. Mais je travaille avec des entreprises du monde entier. Les principes fondamentaux du processus de recrutement sont universels.
Comment gérez-vous les données confidentielles ?
Je traite toutes les informations avec une confidentialité stricte. Je suis prêt à signer un NDA avant de commencer. Je n’ai besoin que d’accéder aux données de processus, pas aux informations individuelles des candidats.
Qu’est-ce qui différencie cela d’une grande société de conseil en RH ?
Vitesse, simplicité et expérience concrète. Je n’envoie pas un analyste junior et ne facture pas au tarif de partenaire. Vous travaillez directement avec moi. Je sais ce que vivent les candidats de l’autre côté, car j’ai optimisé plus de 16 000 candidatures.
Aidez-vous aussi avec l’image employeur ?
Oui. Je propose un service séparé d’Employer Branding pour le développement de EVP, la communication sur la page carrière et la communication avec les candidats. Le package Premium inclut déjà des modèles de communication. Contactez-moi pour un bundle personnalisé.
