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Je rédigerai un accord de règlement et des documents de licenciement pour les employeurs au Royaume-Uni
Avocat britannique régulé par la SRA, expert en contrats de droit du travail
Je suis Sonia Mary, une avocate régulée par la SRA (ID SRA 397129) avec une vaste expérience en droit du travail au Royaume-Uni. Je me spécialise dans la rédaction et la revue de contrats de travail, ...
À propos de ce service
Gérer les licenciements et les départs d'employés est un terrain juridique miné. Une erreur peut entraîner des réclamations coûteuses devant le tribunal du travail. Assurez la protection de votre entreprise avec des documents rédigés par Sonia Mary, une avocate régulée par le SRA au Royaume-Uni (ID SRA 397129).
Je fournis aux employeurs britanniques des documents juridiquement solides pour gérer efficacement et en toute sécurité les départs d'employés.
Ce que je peux rédiger pour votre entreprise :
- Lettre de conversation protégée / sans préjudice.
- Lettre de consultation et de licenciement pour licenciement économique.
- Accords de règlement complets.
- Clauses restrictives après la fin du contrat.
En utilisant mon service, vous obtenez des documents conçus pour éviter de futurs litiges, protéger la réputation de votre entreprise et assurer une séparation claire avec le personnel sortant. Je fournis des documents précis, prêts à l'emploi, accompagnés d'instructions écrites claires.
Protégez votre entreprise dès aujourd'hui, choisissez votre package et soumettez vos besoins pour commencer.
Domaine juridique:
Affaire (société)
•
Travail (emploi)
•
Commercial
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Cet accord de règlement empêchera-t-il une réclamation devant le tribunal ?
Oui, un accord de règlement correctement exécuté renonce au droit de l'employé de déposer une réclamation.
L'employé doit-il avoir son propre avocat ?
Oui, selon la loi britannique, l'employé doit recevoir un conseil juridique indépendant pour que l'accord de règlement soit contraignant.
Fournissez-vous la lettre de couverture "sans préjudice" ?
Oui, cela peut être inclus dans le package Premium ou ajouté en option.
Ces documents sont-ils conformes aux directives d'ACAS ?
Oui, tous les documents et processus respectent les Codes de pratique actuels d'ACAS.
Pouvez-vous conseiller sur le processus de licenciement ?
Je fournis les documents rédigés. Si vous avez besoin de conseils RH écrits étape par étape, veuillez me contacter pour une offre personnalisée.
Et si l'employé négocie ?
Je peux rédiger des modifications à l'accord si les termes changent (des frais supplémentaires peuvent s'appliquer).
