Je vais fournir un soutien fractionné en recrutement et en embauche à l’étranger

Je travaille avec des startups, des organisations à but non lucratif, des établissements de santé, des équipes de télécommunications et des entreprises de services qui ont besoin d’un soutien renforcé en recrutement, d’une meilleure structure et de décisions plus intelligentes en matière de personnel.

Oui. La communication d’abord m’aide à comprendre vos besoins en recrutement, à recommander le meilleur package et à m’assurer que le périmètre correspond à vos objectifs.

Oui. Je peux accompagner les entreprises avec des besoins en talents aux États-Unis et à l’étranger, y compris la stratégie d’embauche, le sourcing, le soutien à la sélection et les considérations sur la structure de l’équipe pour les équipes en croissance.

Non. J’aide également avec la rédaction des descriptions de poste, la clarification des rôles, la conception des entretiens, les recommandations pour l’intégration, l’amélioration du workflow de recrutement et le support en people operations pour les équipes en expansion.

J’adopte une approche plus stratégique qui va au-delà des CV et des annonces. Mon travail inclut la stratégie d’embauche, la clarification des rôles, la structuration des entretiens, le support au processus de recrutement et des insights basés sur la science et le comportement pour aider mes clients à prendre de meilleures décisions.

Oui, selon le package choisi. Mes packages de niveau supérieur incluent un soutien plus pratique en sourcing, sélection et guidance structurée en recrutement.

Oui. Mon approche est conçue pour aider les entreprises à réfléchir plus intentionnellement à l’adéquation au rôle, à l’alignement des candidats et au succès de l’embauche. J’utilise des méthodes structurées et des insights basés sur le comportement pour soutenir des décisions plus solides.

Oui. C’est en fait l’un des meilleurs moments pour faire appel à moi. Je peux aider à clarifier le rôle, à définir ce que doit représenter le succès, et à renforcer l’approche d’embauche avant que vous ne perdiez du temps à interviewer les mauvaises personnes.

Oui. Je peux fournir des recommandations pour l’intégration et un soutien en people operations en début de parcours pour aider les nouvelles recrues à commencer efficacement et à s’intégrer harmonieusement dans l’équipe.