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Je vais rédiger une description de poste et une grille de sélection pour votre rôle
Recruteur technique et spécialiste en acquisition de talents
Recruteur technique freelance et professionnel RH avec 5 ans d'expérience en recrutement complet. J'ai réalisé plus de 50 recrutements dans l'ingénierie, le produit, la vente et les opérations, et j'a...
À propos de ce service
Une description de poste vague attire les mauvais candidats et fait perdre des semaines de tri. Je vais rédiger une description claire et convaincante pour votre rôle et vous fournir une grille de sélection afin que votre équipe évalue chaque candidat de la même manière.
Je suis un professionnel des ressources humaines qui rédige et filtre pour de véritables processus de recrutement chaque semaine, donc chaque description de poste est conçue pour refléter la réalité du recrutement.
CE QUE VOUS OBTENEZ :
- Une vue d'ensemble du rôle qui vend le poste aux bonnes personnes
- Les responsabilités, les qualifications indispensables et souhaitables
- Une mise en page compatible ATS et un langage inclusif, vérifié pour éviter les biais
- Une grille de sélection pondérée (échelle de 1 à 5) liée aux compétences clés du poste
- Des questions d'entretien structurées avec guide de notation (Standard & Premium)
- Une version courte de l'annonce prête pour LinkedIn ou autres sites d'emploi (Premium)
IDÉAL POUR :
Startups, PME, agences et responsables du recrutement pour des postes dans la tech, la vente, le marketing, les opérations, les ressources humaines ou l'administration.
Veuillez me contacter avant de commander si votre poste est très spécialisé, afin que je puisse confirmer la portée du projet.
Langue:
Anglais
Type d'emploi:
Technique
Préférence du type de livraison
Veuillez informer le freelance de toute préférence ou préoccupation concernant l'utilisation d'outils d'IA dans la réalisation et/ou la livraison de votre commande.
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce qu'une grille de sélection et pourquoi en ai-je besoin ?
C'est une fiche de notation qui évalue chaque candidat de 1 à 5 sur les compétences les plus importantes pour le poste. Elle garantit une cohérence dans le tri, réduit les biais et accélère la sélection des candidats.
De quelles informations avez-vous besoin de moi ?
Le titre du poste, l'équipe, le lieu ou le télétravail, la fourchette de salaire si vous la partagez, les tâches principales, les compétences indispensables et un lien vers votre site ou page carrière. Un brouillon ou une ancienne description de poste est également accepté.
Pouvez-vous rédiger des descriptions de poste pour des rôles techniques ou de niche ?
Oui. Je recrute régulièrement pour des postes en logiciel, données, produit et ecommerce, ainsi que pour la vente, le marketing, les opérations et les ressources humaines. Pour des rôles très spécialisés, contactez-moi d'abord pour confirmer la portée.
Dans quel format vais-je recevoir les fichiers ?
Vous recevez des fichiers Word ou Google Docs modifiables, vous permettant de copier directement la description dans LinkedIn, votre ATS ou autres sites d'emploi, et de réutiliser la grille pour chaque candidat.
