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Je concevrai un questionnaire de pré-sélection structuré pour le recrutement
Chef de projet
Je suis chef de projet d'équipes performantes. Je choisis les outils, les ressources et les personnes nécessaires à la réalisation d'un projet. Je reconnais les besoins et fixe les objectifs. J'organi...
Niveau 1
Répond à certains critères de performance et présente un fort potentiel sur la place de marché.
À propos de ce service
Vous en avez assez des erreurs de recrutement ? Je conçois des questionnaires de présélection structurés qui vous aident à filtrer rapidement les candidats en fonction des véritables exigences du poste, et non de votre intuition.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Un questionnaire personnalisé (15-25 questions) aligné sur les compétences clés de votre poste
Une grille de notation avec des seuils clairs de réussite/échec
Des questions axées sur : scénarios de résolution de problèmes, indicateurs d’adéquation culturelle et comportements spécifiques au rôle
Format bilingue (anglais/espagnol) prêt à partager avec les candidats
Modèle Google Forms / Typeform inclus (prêt à l’emploi en 1 heure)
Une consultation de 15 minutes pour interpréter les résultats
POURQUOI LA PRÉSELECTION STRUCTURÉE FONCTIONNE
Réduit les biais : tous les candidats répondent aux mêmes questions, évaluées de manière cohérente
Gagne du temps : filtre 80 % des candidatures non qualifiées avant les entretiens
Conformité légale : les questions évitent les sujets discriminatoires (âge, religion, état de santé)
Compatible avec NOM-035 : inclut un module optionnel pour la sensibilisation aux risques psychosociaux (Mexique)
️ IMPORTANT
Ceci est un outil de présélection structurée, PAS une évaluation psychologique clinique
Je ne fournis PAS de diagnostics ou de certifications psychologiques
Vous devez obtenir le consentement du candidat avant de lui faire passer le questionnaire
Pour des tests psychométriques cliniques, consultez un professionnel agréé
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
Autres services de Conseil RH I Offre
FAQ
Traduction automatique
Ces tests sont-ils légalement valides au Mexique ?
Oui. Il s'agit d'un questionnaire de compétences structuré — pas d'un test psychologique clinique. Il est conforme à la législation du travail mexicaine lorsqu'il est utilisé comme outil de pré-sélection (et non comme seul critère d'embauche). Obtenez toujours le consentement du candidat et combinez-le avec des entretiens.
Puis-je utiliser cela pour la conformité à NOM-035 ?
Partiellement. NOM-035 se concentre sur le risque psychosocial chez les employés en poste, pas sur la pré-sélection. Cependant, je peux inclure un module de sensibilisation volontaire sur les facteurs de stress au travail. Pour une mise en œuvre complète de NOM-035 (diagnostic + plan d'action), consultez mon autre service.
Dois-je être psychologue pour utiliser cela ?
Non. Les questionnaires structurés basés sur les compétences professionnelles sont une pratique standard en RH dans le monde entier. Les tests psychométriques cliniques (par exemple, MMPI, 16PF) nécessitent un psychologue agréé — ce service n'inclut PAS ces instruments.
Pouvez-vous personnaliser les questions pour les rôles en télétravail ?
Absolument ! J'inclus des sections spécifiques pour : l'autodiscipline, le style de communication numérique, l'installation à domicile, et la collaboration asynchrone — essentiels pour les rôles à distance ou hybrides.
