Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Il semble que ce service ait été suspendu
Je vais créer des automatisations AI pour votre agence de recrutement
Malte
Je parle Anglais
Fondateur
J'ai passé une décennie à créer et vendre des entreprises de services en Asie. Mon expérience en finance m'a appris la structure, mais c'est l'entrepreneuriat qui m'a appris la rapidité, la résilience...
À propos de ce service
Vous passez encore des heures à trier manuellement les CV, rédiger des messages d outreach et poursuivre les candidats via des feuilles de calcul ?
J'ai géré des agences de recrutement en APAC, plaçant des candidats pour des clients comme Rio Tinto, PwC et HSBC. Je connais les parties du processus de recrutement qui vous prennent du temps parce que je les ai vécues. Maintenant, je crée des automatisations AI qui éliminent ces goulets d'étranglement.
Que vous ayez besoin d'un seul workflow (comme le tri automatique des CV) ou d'une pipeline complète de sourcing à placement, je le concevrai et le construirai pour qu'il fonctionne avec vos outils existants, sans remplacement complet.
Ce que vous obtenez :
- Une consultation initiale pour cartographier votre workflow actuel et identifier les opportunités d'automatisation avec le meilleur ROI
- Conception et développement d'agents AI personnalisés adaptés à votre stack
- Documentation complète et vidéo explicative pour que votre équipe puisse l'utiliser de manière autonome
- Appel de formation pour que votre équipe soit à l'aise dès le premier jour
Automatisations courantes que je crée :
- Tri et classement des CV / résumés selon les spécifications du poste
- Sourcing de candidats depuis LinkedIn et les job boards
- Séquences d outreach personnalisées
- Planification d'entretiens et relances
- Suivi et reporting de la pipeline
Pourquoi moi : Je ne suis pas un développeur qui devine les workflows de recrutement. J'ai créé et vendu deux solutions de recrutement
FAQ
Traduction automatique
Avec quels outils et plateformes travaillez-vous ?
Je crée des automatisations qui s'intègrent avec tout ce que vous utilisez déjà — la plupart des plateformes ATS, LinkedIn, job boards, Google Workspace, Outlook, Slack, et plus encore. Lors de la consultation initiale, nous cartographierons votre stack actuel et je confirmerai la compatibilité avant de commencer tout travail.
Cela va-t-il remplacer mes recruteurs ?
Non. Cela remplace les tâches répétitives que vos recruteurs détestent faire, leur permettant de consacrer plus de temps à ce qui génère réellement des revenus — établir des relations et conclure des candidats. Considérez cela comme leur offrant 10 à 20 heures supplémentaires par semaine.
Mon équipe doit-elle être très technique pour utiliser cela ?
Pas du tout. Chaque livraison inclut une documentation, une vidéo explicative et un appel de formation en direct. Je conçois ces automatisations pour les équipes de recrutement, pas pour les ingénieurs. Si votre équipe peut utiliser un email et une feuille de calcul, elle peut gérer ces automatisations.
Et si je ne suis pas sûr du workflow à automatiser en premier ?
C'est précisément le but de la consultation initiale. Je vais examiner votre processus actuel, identifier où vous perdez le plus de temps, et recommander l'automatisation à impact maximal pour commencer. La plupart des agences voient les plus grands gains dans le tri des CV ou l'Outreach — mais chaque équipe est différente.
Puis-je commencer avec un workflow et en ajouter d'autres plus tard ?
Absolument. La plupart des clients commencent avec le package Basic pour automatiser leur plus gros goulet d'étranglement, voient les résultats, puis étendent. Chaque workflow est conçu pour se connecter avec de futures automatisations afin que rien ne soit perdu.
