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Je vais obtenir rapidement des candidats de qualité, soutien au recrutement, sourcing et sélection
Responsable RH, Recrutement, Paie et Spécialiste du manuel d’employé
Spécialiste en opérations RH et recrutement avec plus de 10 ans d’expérience. Je propose le recrutement en cycle complet, les manuels d’employé, la gestion de la performance, la paie, la conformité et...
À propos de ce service
Vous cherchez des candidats qualifiés pour votre poste vacant ?
Je propose des services professionnels de sourcing de talents, de recherche de candidats et de recrutement adaptés à votre description de poste. Vous recevrez une liste ciblée de candidats potentiels, comprenant leur parcours professionnel, leurs adresses email (si disponibles publiquement) et leurs profils sur les réseaux sociaux ou LinkedIn.
Le sourcing de talents est un processus stratégique de recrutement qui consiste à identifier, rechercher et engager des candidats potentiels via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les réseaux sociaux et d’autres canaux de sourcing pertinents.
Mes services de sourcing de candidats et de recrutement se concentrent sur la recherche de professionnels possédant les compétences, qualifications et expériences adaptées à vos besoins en recrutement. Je vous aide à constituer un vivier de talents qualifiés, à réduire le temps de sourcing et à simplifier votre processus de recrutement.
Que vous soyez une startup, une petite entreprise, une agence de recrutement ou une organisation en croissance, je propose un sourcing de candidats, une acquisition de talents et une recherche en recrutement sur mesure pour soutenir vos objectifs d’embauche et vous aider à entrer en contact efficacement avec les talents pertinents.
Contactez-moi avant de passer commande pour discuter de vos besoins.
Pays cible:
Dans le monde entier
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Pakistan
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Royaume-Uni
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États-Unis
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FAQ
Traduction automatique
Comment puis-je être sûr que les candidats seront de qualité ?
Tous les candidats répondent à vos critères. Pour le niveau Pro+, je procède à une sélection personnelle pour vérifier leur compatibilité avec la culture d'entreprise. Vous obtenez exactement ce que vous demandez.
Quel est le taux de réponse typique des candidats sourcés ?
L’expérience montre un taux de réponse de 35 à 50 % pour le contact direct avec des candidats froids. Plus élevé pour les candidats passifs sur LinkedIn.
Pouvez-vous négocier le salaire à ma place ?
Oui. Je peux négocier le salaire pour vous, à condition que vous me fournissiez une fourchette minimale et maximale pour le poste et que vous m’autorisiez à finaliser le salaire dans cette plage.
Que faire si j’embauche quelqu’un et qu’il ne convient pas ?
Je me concentre sur l’adéquation au moment de l’embauche. Pour les problèmes dans les 30 premiers jours, je fournirai des candidats supplémentaires sans frais.
