Je concevrai votre cadre de rémunération, la structure salariale et les plans d'incitation

Êtes-vous un fondateur, un responsable RH ou un propriétaire d'entreprise qui a besoin d'un cadre de rémunération crédible et aligné sur le marché, mais ne dispose pas d'un spécialiste senior en récompenses en interne ?

Fort de 14 ans d'expérience en récompenses spécialisées, j'ai conçu des cadres de rémunération, des structures salariales et des plans d'incitation pour des organisations mondiales allant de 700 à 35 000 employés en Europe, aux États-Unis, en Amérique latine et en Asie. J'ai travaillé avec les outils de benchmarking Mercer, Aon Radford et Willis Towers Watson, et j'ai élaboré des architectures de postes, des grilles de rémunération et des plans d'incitation à partir de zéro dans les secteurs de la technologie, des services financiers, des services professionnels, du pétrole et du gaz, ainsi que des biens de consommation.

Ce que je peux faire pour vous :

• Concevoir une structure salariale et des bandes de rémunération en fonction de votre marché
• Construire une architecture de postes et un cadre de classification à partir de zéro
• Concevoir des plans d'incitation à court terme et des bonus liés à la performance de l'entreprise
• Créer des plans d'incitation à la vente pour les populations commerciales et B2B/B2C
• Réaliser une analyse de l'équité salariale et identifier les écarts internes
• Concevoir une philosophie de récompense globale et un document de stratégie de rémunération
• Conseiller sur la structure des programmes d'incitation à long terme et d'equity
• Supporter l'audit de la gamme de rémunération pour la conformité à la transparence salariale EU, GPG, etc.