Je serai votre mentor en développement du leadership en ligne

Les femmes ne manquent pas de talent. Elles manquent de ce que les hommes reçoivent sans demander : l’accès, le soutien et quelqu’un pour démystifier les règles du leadership.

La plupart des femmes sont peu mentorées et peu sponsorisées. On leur encourage à avoir confiance en elles, mais elles sont rarement soutenues. Pourtant, elles continuent à diriger, souvent brillamment.

Mon rôle est de soutenir ces femmes, pas de les réparer. À des niveaux plus élevés, les femmes naviguent dans la complexité politique, la charge émotionnelle et les décisions difficiles, souvent sans espace entre pairs où elles peuvent parler librement et réfléchir honnêtement.

Je suis cette paire. J’ai passé plus de 30 ans dans des secteurs où les femmes étaient l’exception, dont 12 ans en tant que cadre dans le secteur du pétrole et du gaz, ainsi que dans des rôles au conseil d’administration dans diverses institutions.

Je connais la pression, la politique, l’invisibilité, l’autocensure, l’épuisement et la nécessité constante de prouver deux fois plus.

Les femmes qui travaillent avec moi vivent souvent :

• une clarté sur qui elles sont en tant que leaders
• une voix plus forte
• moins de doute, une confiance plus ancrée
• une navigation pratique dans la politique de bureau
• des limites plus saines sans culpabilité
• une énergie renouvelée, une direction et un but
• un leadership stable, sans excuses et profondément humain.

Ce sujet vous intéresse-t-il ? N’hésitez pas à me contacter !