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Je vais élaborer votre stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Gestionnaire RH certifié, ceinture verte Lean Six Sigma
Professionnel RH certifié avec plus de 10 ans d'expérience dans des environnements multiculturels et diversifiés. Je me spécialise dans les avantages et la rémunération, le développement organisationn...
À propos de ce service
Les meilleurs candidats choisissent des entreprises, pas seulement des emplois. Que représente votre entreprise ?
Je vous aiderai à construire une marque employeur attrayante qui positionne votre entreprise comme un lieu de travail idéal, en réduisant le coût par embauche, en améliorant la qualité des candidats et en augmentant la fidélité des employés.
Ce que vous recevrez :
Développement de la proposition de valeur employé (EVP)
Audit de la marque employeur (ce que voient actuellement les candidats)
Stratégie de branding employeur et cadre de message
Recommandations pour la page LinkedIn de l'entreprise et la page carrière
Idées de contenu sur la culture d'entreprise et esquisse du programme d'ambassadeurs internes
Conseils pour la gestion de la réputation sur Glassdoor/Indeed
Résultats attendus :
Une marque employeur forte réduit les coûts de recrutement jusqu'à 43 % et diminue considérablement le turnover. Je vous fournirai la stratégie pour bâtir cette réputation de manière authentique.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce qu'une proposition de valeur employeur (EVP) et pourquoi en ai-je besoin ?
Une EVP est une déclaration claire de ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail exceptionnel — les avantages, la culture, les opportunités de croissance et les valeurs que vous offrez aux employés en échange de leurs compétences et de leur engagement. Sans cela, votre entreprise n'a pas de message cohérent pour attirer ou retenir les talents.
Ma startup est une petite entreprise. Ai-je toujours besoin d'une stratégie de marque employeur ?
Absolument. En fait, les startups tirent le plus de bénéfices d'une marque employeur forte car elles ne peuvent pas toujours rivaliser uniquement sur le salaire. Une histoire de marque claire, un message fort sur la culture et une EVP authentique vous aident à attirer des candidats motivés par une mission qui souhaitent évoluer avec vous.
Quelles informations dois-je fournir pour commencer ?
Je vais avoir besoin d’un aperçu de votre entreprise (secteur, taille, localisation), de vos défis actuels en recrutement, des profils de candidats que vous ciblez, et de toute documentation existante sur la culture ou les valeurs. Pas d’inquiétude si vous n’avez pas tout — je vous guiderai tout au long du processus.
Gérerez-vous directement mes pages LinkedIn ou Glassdoor ?
Non, je fournis une stratégie détaillée et des recommandations pour optimiser votre page entreprise LinkedIn et gérer votre présence sur Glassdoor/Indeed. La mise en œuvre est effectuée par votre équipe, mais je vous fournirai un guide étape par étape pour simplifier le processus.
Combien de révisions sont incluses ?
Les packages Basic et Standard incluent une révision. Le package Premium comprend deux révisions. Des révisions supplémentaires peuvent être demandées en tant que service supplémentaire.
Puis-je utiliser cette stratégie pour plusieurs postes ou départements ?
Oui. La stratégie de marque employeur que je crée est valable pour toute l'entreprise et s'applique à tous les rôles et départements. Elle offre à l'ensemble de votre organisation un message cohérent à utiliser dans le recrutement, l’intégration et l’engagement des employés.
Comment seront envoyés les livrables finaux ?
Tous les documents sont livrés en format Word/PowerPoint modifiable ainsi qu’en version PDF, directement via le système de livraison de Fiverr.
