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Je serai votre responsable RH fractionnaire et partenaire en stratégie de gestion des personnes
Psychologue organisationnel senior, spécialiste en HR basé sur des preuves
Bonjour!
Je suis Stavy, psychologue organisationnelle (Master of Science, Université de Londres) et fondatrice de Work Unlocked, une pratique de conseil boutique. Je suis ravie de mettre mon expertis...
Certifié par Fiverr Pro
Stavy P. a été sélectionné par l'équipe Fiverr Pro pour son expertise.
Certifié pour
Conseil RH
À propos de ce service
Vetted Pro
Vous avez dépassé 20 employés et les questions liées au personnel occupent maintenant votre semaine. Recrutement, conflits, performance, politiques. Mais vous n'êtes pas prêt à embaucher un directeur des ressources humaines à plein temps, et vous ne devriez pas avoir à le faire.
Je vous accompagne en tant que votre responsable RH fractionné : un psychologue organisationnel (Master, Université de Londres) avec plus de 10 ans d’expérience en stratégie RH, notamment dans des programmes d’engagement mondiaux chez Bosch et en collaboration avec des équipes chez PwC, TeamViewer et la Croix-Rouge.
Ce que cela signifie pour vous :
- Un partenaire RH senior disponible, à une fraction du salaire d’un responsable à plein temps
- Quelqu’un qui prend en charge vos questions RH pour que vous puissiez gérer votre entreprise
- Stratégie et mise en œuvre concrète : recrutement, organisation, culture, soutien aux managers
- Une continuité mois après mois, pas un conseil ponctuel que vous devez appliquer seul
Ce service est conçu pour les fondateurs et dirigeants d’entreprises de 20 à 200 employés qui sentent que la gestion du personnel dépasse leur approche improvisée.
Vous me faites confiance personnellement. Pas de juniors, pas de modèles tout faits, pas de discours sur le bien-être.
Vous ne savez pas quel package choisir ? Envoyez-moi une ligne pour me dire où ça fait le plus mal, je vous orienterai vers le service adapté.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
En quoi un leader RH fractionné diffère-t-il d'un recruteur ou d'un administrateur RH ?
Un recruteur pourvoit aux postes ; un administrateur gère la paperasserie. Je travaille au niveau stratégique : comment votre organisation est structurée, pourquoi les gens partent, comment les managers dirigent, quelle devient votre culture. Je peux aussi gérer le travail opérationnel, mais vous embauchez un conseiller en gestion des personnes, pas seulement des mains.
Combien d'heures je peux réellement obtenir, et comment cela fonctionne-t-il ?
Chaque niveau indique le nombre d'heures mensuelles, utilisées de manière flexible lors d'un appel régulier, d'un support asynchrone et de projets. Vous n'achetez pas un horaire fixe ; vous achetez un partenaire en gestion des personnes qui répond à vos questions RH entre les appels.
Nous sommes une startup avec presque aucune gestion RH en place. Est-ce un problème ?
C'est le point de départ idéal. Construire dès le début est bien moins coûteux que de démêler des décisions improvisées plus tard. Si vous n'avez rien en place, je vous dirai quelles bases poser en premier.
Travaillez-vous également avec des entreprises internationales ?
Absolument. J’ai collaboré avec des organisations dans 17 pays (EMEA, Amérique du Nord, APAC) et possède une expérience en pratiques RH multi-pays et conformité.
Puis-je vous engager pour un projet ponctuel plutôt qu’un support hebdomadaire ?
Oui. Je travaille aussi sur des projets RH (par exemple, restructuration, stratégies d’engagement, redesign de l’intégration). Contactez-moi pour une offre personnalisée.
Nos discussions et informations sur l’entreprise resteront-elles confidentielles ?
Absolument. Toutes les informations et documents clients sont traités avec le plus haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
