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Je vais construire la base RH de votre startup
Psychologue organisationnel senior, spécialiste en HR basé sur des preuves
Bonjour!
Je suis Stavy, psychologue organisationnelle (Master of Science, Université de Londres) et fondatrice de Work Unlocked, une pratique de conseil boutique. Je suis ravie de mettre mon expertis...
Certifié par Fiverr Pro
Stavy P. a été sélectionné par l'équipe Fiverr Pro pour son expertise.
Certifié pour
Conseil RH
À propos de ce service
Vetted Pro
Entre 10 et 50 employés, chaque décision concernant les personnes revient encore au fondateur. Et les réponses improvisées deviennent les problèmes de culture de demain.
- Le salaire que vous fixez instinctivement devient une dispute sur l’équité.
- Le rôle que vous n’avez jamais défini devient un conflit de performance.
- Les retours que vous n’avez jamais structurés deviennent la raison pour laquelle quelqu’un quitte l’entreprise.
.... Rien de malveillant. C’était simplement jamais construit correctement.
Je construis votre première véritable fondation RH, en tant que psychologue organisationnel (M.Sc., plus de 10 ans dans la stratégie RH) : simple, adaptée aux fondateurs, et psychologiquement solide dès le départ.
Ce que vous obtenez :
- Des politiques de base et des cadres de rôle qui correspondent à votre façon de travailler
- Une structure de feedback et de performance en laquelle les gens ont confiance
- Une base pour l’intégration et le recrutement afin que les nouvelles recrues s’intègrent bien
- Les bases pour les managers, pour que vos premiers leaders n’apprennent pas en nuisant aux personnes
Pour les fondateurs et responsables opérationnels d’entreprises de 10 à 50 personnes qui construisent la couche humaine pour la première fois.
Conçu personnellement par moi. Pas de processus d’entreprise inutile, pas de discours sur le bien-être.
Contactez-moi avec des détails sur votre entreprise et votre stade de développement, et je vous recommanderai le bon package de fondation pour votre startup.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
Nous sommes petits et rapides. La structure RH ne va-t-elle pas nous ralentir ?
Faux, si mal faite. Bien faite, elle élimine la friction qui vous ralentit déjà : les décisions répétées, les conversations difficiles sur la rémunération, les rôles flous. C’est la version lean qui protège votre rapidité, pas la bureaucratie d’entreprise.
Pourquoi un psychologue plutôt qu’un consultant RH généraliste pour cela ?
Parce que les bases que vous posez maintenant façonnent le comportement pour des années. Un psychologue construit des structures autour de la façon dont les gens répondent réellement à l’équité, à la clarté et au feedback, pour que vous ne soyez pas simplement conforme, mais que vous construisiez une culture qui tient à mesure que vous grandissez.
Nous n’avons pas de personne RH pour gérer cela après. Est-ce important ?
Non. C’est conçu pour être facile à gérer par le fondateur et l’équipe opérationnelle, sans besoin d’embauche dédiée en RH. La version Premium ajoute des appels de mise en œuvre pour vous soutenir lors de la mise en place.
Que comprend réellement la base ?
Politiques essentielles, cadres de rôle, structure de performance et de feedback, ossature d’intégration, et bases pour managers. La version Basic couvre une équipe ; la version Standard couvre toute l’entreprise ; la version Premium ajoute 90 jours de support à la mise en œuvre.
Nous grandissons rapidement. Cela sera-t-il toujours adapté à plus de 100 personnes ?
Elle est conçue pour évoluer avec vous. Les cadres sont faits pour s’étendre plutôt que d’être remplacés, donc la base que vous posez à 30 personnes reste valable à 100, c’est pourquoi la construire correctement maintenant évite une reconstruction coûteuse plus tard.
