Je vais concevoir un programme d'intégration qui rend les nouvelles recrues productives et fidèles

La rotation précoce est le type de perte la plus coûteuse. Vous payez deux fois pour le recrutement et vous ne gagnez aucune productivité.

La plupart des intégrations se résument à une succession de formalités : ordinateur portable, identifiants, déjeuner de bienvenue, puis « bonne chance ». Le nouveau salarié passe trois mois à deviner comment les choses fonctionnent réellement, et ceux qui se trompent partent discrètement.

Je conçois l’intégration en tant que psychologue organisationnel (M.Sc., plus de 10 ans dans la stratégie RH) : pas des listes de vérification administratives, mais une expérience structurée qui transforme des inconnus de la première semaine en performeurs du troisième mois.

Ce que vous obtenez :

• Un parcours de 30-60-90 jours conçu autour de la façon dont les gens s’intègrent réellement
• Une boîte à outils pour les managers, car la réussite ou l’échec de l’intégration dépend du manager
• Clarté sur les rôles et structures de premiers succès qui renforcent la confiance rapidement
• Des points de contrôle pour repérer les risques silencieux de départ avant qu’ils ne partent

Pour les entreprises en croissance qui recrutent régulièrement et ne peuvent pas se permettre de perdre de bons collaborateurs au troisième mois.

Conçu personnellement par moi. Pratique, psychologiquement solide, sans discours de bien-être inutile.

Vous ne savez pas quel service est le bon pour vous ? Dites-moi quels sont vos rôles et votre volume de recrutement, et je vous orienterai vers le bon package.