Je concevrai et analyserai votre enquête sur l'engagement des employés avec des plans d'action

La plupart des enquêtes d’engagement donnent un score et une réponse indifférente. Les miennes entraînent des décisions.

Le problème avec les enquêtes classiques : elles mesurent l’humeur, pas le fonctionnement. Vous apprenez que l’engagement a chuté de 4 points, mais vous ne savez toujours pas ce qu’il faut faire concrètement lundi.

Je suis psychologue organisationnel (M.Sc.) et j’ai créé des programmes d’engagement mondiaux chez Bosch qui ont permis d’augmenter l’engagement de 13 % et la rétention de 22 %. Je conçois des enquêtes qui vous indiquent précisément ce qu’il faut corriger en priorité.

Ce que vous obtenez :

• Un questionnaire adapté à votre organisation, pas un modèle générique
• Une analyse précise qui distingue le bruit des véritables leviers
• Un rapport prêt à présenter à la direction avec une matrice d’actions claire
• Les priorités classées par ordre d’importance, pour savoir par où commencer

Une enquête ne vaut la peine d’être menée que si elle influence une décision. Les miennes sont conçues à rebours des décisions que vous devez prendre.

Pour les responsables RH et les fondateurs qui veulent que leur prochaine enquête entraîne des actions, pas un autre slide que personne ne regarde.

Conçue et analysée personnellement par moi. Pas de discours sur le bien-être, pas de métriques vaines.

Vous ne savez pas quel package choisir ? Contactez-moi avec la taille de votre équipe et votre objectif, je vous recommanderai le service adapté.