Je vais auditer votre RH et fournir une feuille de route stratégique ciblée pour les personnes

Rotation élevée, recrutement lent, équipes qui ont perdu leur dynamisme... La plupart des entreprises considèrent ces problèmes comme séparés, mais ils sont généralement les symptômes de quelques causes profondes communes.

Je suis Stavy, psychologue organisationnel (Master en sciences, Université de Londres) avec plus de 10 ans d’expérience en stratégie RH, notamment dans des programmes d’engagement mondiaux chez Bosch qui ont permis d’augmenter l’engagement de +13 % et la rétention de +22 %.

J’audite votre organisation du personnel comme un clinicien : preuves d’abord, diagnostic ensuite, prescription en dernier.

Ce que vous recevrez :

• Une revue structurée de vos processus RH, conception organisationnelle, politiques et données
• Un rapport de constatation : ce qui fonctionne, ce qui perd de l’argent, ce qu’il faut corriger en priorité
• Une feuille de route priorisée sur 12 mois avec responsables, séquence et gains rapides

Pour qui cela s’adresse :

Fondateurs, responsables RH et leaders d’équipe qui sentent que leur organisation ne suit pas le rythme et veulent identifier les causes avant d’investir dans des solutions.

Chaque audit est réalisé personnellement par moi. Pas de stagiaires, pas de modèles recyclés, et pas de discours sur le bien-être.

Vous ne savez pas quel package choisir ? Envoyez-moi une phrase sur vos problèmes de personnel, je vous dirai ce dont vous avez besoin, même si c’est une solution sur mesure.