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Je vais diagnostiquer ce qui cause votre rotation, vos absences et les tensions dans votre équipe
Psychologue organisationnel senior, spécialiste en HR basé sur des preuves
Bonjour!
Je suis Stavy, psychologue organisationnelle (Master of Science, Université de Londres) et fondatrice de Work Unlocked, une pratique de conseil boutique. Je suis ravie de mettre mon expertis...
Certifié par Fiverr Pro
Stavy P. a été sélectionné par l'équipe Fiverr Pro pour son expertise.
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Conseil RH
À propos de ce service
Vetted Pro
Nos meilleurs collaborateurs partent et les entretiens de départ ne vous apportent rien d’utile. Les arrêts maladie augmentent doucement. Les réunions semblent plus lourdes qu’avant. Ce sont des symptômes, et les symptômes ont des causes identifiables.
En tant que psychologue organisationnel (M.Sc., Université de Londres) avec plus de 10 ans d’expérience en stratégie RH, c’est précisément ce que je fais : les identifier.
Comment cela fonctionne :
- J’analyse vos données : rotation, absences, engagement, tout ce que vous avez
- Je m’entretiens avec les personnes concernées, en toute confidentialité
- Je repère d’où vient réellement la pression, avec des preuves et non des suppositions
- Vous obtenez un diagnostic clair et un plan priorisé pour commencer à résoudre le problème
La plupart des « problèmes de personnel » ne sont pas liés à la personnalité. Ils sont structurels : rôles flous, managers surchargés, incitations défaillantes, changements mal absorbés. Je détermine celui qui est à l’origine de vos symptômes.
Pour les entreprises de 20 à 300 personnes qui sentent qu’il y a un problème et veulent une clarté avant d’investir dans des solutions qui échouent.
Réalisé personnellement par moi. Sur la base de preuves, confidentiel, sans discours de bien-être.
Dites-moi quel est le symptôme qui vous inquiète le plus. Je vous dirai honnêtement si un diagnostic peut aider.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
En quoi cela diffère-t-il de la réalisation de notre propre enquête auprès des employés ?
Une enquête vous indique ce que ressentent les gens. Un diagnostic vous explique pourquoi, et ce qui en est la cause. Je combine des données, des entretiens confidentiels et une analyse organisationnelle pour identifier les causes profondes qu’un score d’enquête seul ne pourra jamais révéler.
Nos employés seront-ils honnêtes avec une personne extérieure ?
Bien plus honnêtes qu’avec les ressources humaines internes, c’est justement l’intérêt. En tant que psychologue externe neutre, liée par la confidentialité, j’entends ce que les gens ne diraient pas dans une enquête interne ou à leur propre direction.
Et si la cause s’avère être notre leadership ?
Souvent, c’est en partie le cas, et je vous le dirai directement mais de manière constructive. Les résultats concernent les structures et les schémas, pas la recherche de coupables. On ne peut pas régler ce que personne ne veut nommer.
Que recevons-nous exactement à la fin ?
Un rapport clair des résultats : les points de pression prioritaires, les conséquences commerciales possibles, et un plan d’action classé par ordre de priorité pour ce qu’il faut traiter en premier. La formule Premium inclut une séance de débriefing avec la direction.
Combien de temps cela prend-il?
Selon l’étendue, cela prend généralement une à trois semaines. Les situations urgentes peuvent être prioritaires ; contactez-moi avant de commander si vous avez un délai serré.
